Når du arbeider i nærheten av andre, hører de og ser ting du kanskje heller ikke gjorde. Men snooping, som forsettlig avlytting på samtaler, er uhøflig. Hvis dine medarbeidere snooping inn i ditt profesjonelle eller personlige liv, ta tiltak for å stoppe den dårlige oppførselen.
Dårlig oppførsel
Dine medarbeidere kan bare være nysgjerrige, nyter inn i ditt personlige liv og sladder om deg når du ikke er i nærheten. Eller snooping atferd kan være mer rar. For eksempel kan kollegaer få tilgang til informasjonen din for å stjele kunder eller for å avdekke informasjon som de kan bruke til å forårsake problemer for deg på arbeidsplassen. Selv om graden av dårlig oppførsel kan variere, er snooping alltid en form for mobbing, og du har rett til å forvente bedre behandling.
$config[code] not foundKonfrontere lovbrytere
For de fleste arbeidsplassssituasjoner er den mest effektive måten å avslutte dårlig oppførsel å høflig og fast konfrontere den andre parten. Ta den nesey kollega til side og forklare dine bekymringer. Lytt objektivt for å sikre at du ikke har feilfortolket din kollegaes handlinger. Hvis du kan holde samtalen sivil, er sjansene at snooping-kollegaen vil begynne å respektere dine grenser, hvis bare for å unngå ytterligere konfrontasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjør snooping vanskelig
Hvis direkte konfrontasjon ikke virker, finne måter å begrense dine kollegaers evne til å snike. Hvis folk for eksempel har en tendens til å høre på samtalene dine, lukker du kontordøren din, slår av høyttalertelefonen eller foretar anrop andre steder. Hvis du tror at kollegaer kan få tilgang til datamaskinen uten din tillatelse, opprett et passord og lås datamaskinen når du er borte fra skrivebordet ditt. Hold personlig eller profesjonell korrespondanse og avtalekalenderen inne i låste filskap eller skuffer. Hvis medarbeider spørre deg med nysgjerrige spørsmål, svigter du høflig til å svare.
Snakk med en veileder
Nosy kollegaer kan være en tolerabel gener, men hvis deres handlinger krysser inn i uetisk territorium, bør du snakke med din veileder eller personalavdelingen. For eksempel, hvis en kollega er riffling gjennom filene dine for å finne proprietære dokumenter, er sjansene at ledelsen vil stoppe slik uetisk oppførsel. Be om et privat møte med din veileder eller en representant for menneskelige ressurser, og forklar dine bekymringer så objektivt som mulig. Gi bevis på snooping atferd, inkludert vitner, om mulig.
