I de fleste stater kan midlertidige eller kontraktsansatte samle arbeidsledighetstillegg dersom de oppfyller de samme krav som andre arbeidstakere. Imidlertid kan midlertidige arbeidstakere møte spesielle utfordringer i å etablere og opprettholde deres berettigelse til arbeidsledighet. Sesongarbeidere og uavhengige entreprenører kan ikke være berettiget til å samle inn ledighet i enkelte stater.
Bestemme jobklassifisering og arbeidsgiver
Generelt, hvis arbeidsgiveren avholder føderale arbeidsskatter fra lønnen din, er du en ansatt i stedet for en uavhengig entreprenør og sannsynligvis er kvalifisert til å samle inn ledighet. Selskapet som betalte lønnene, er arbeidsgiver, selv om du har utført arbeid for et annet selskap.
$config[code] not foundEtablering av kvalifikasjons- og ytelsesbeløp
Hver stat fastsetter spesifikke krav til arbeidstid og / eller lønn opptjent for å kvalifisere til arbeidsledighet og bestemme ytelsesbeløpet. Arbeids- og opplæringsadministrasjonens nettside gir lenker til enkelte statsledighetsnettsteder hvor du kan se gjennom retningslinjene for staten din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMøte andre krav
Hvis du jobber for et midlertidig byrå, kan staten kreve at du kontakter agenturet regelmessig for å opprettholde din arbeidsrettighet. Du må også gi en god grunn til å slå ned noe arbeid som byrået tilbyr. Du må rapportere eventuelle midlertidige oppgaver du tar mens du samler arbeidsledighet. Alt arbeid som du gjør kan påvirke din nåværende eller fremtidige rettighet, så vel som din fordelsbeløp.
