Prosessen med å ansette en ny ansatt er en viktig beslutning for en organisasjon. I tillegg til å intervjue kandidaten, benytter arbeidsgivere ofte bruk av undersøkende forbrukerrapporter for å gi mer grundig informasjon og for å verifisere legitimasjon. Rapportene er bestilt fra private firmaer som skaffer dem for selskapene. For å beskytte arbeidskandidatens rettigheter, må arbeidsgivere overholde de føderale arbeidsreglene ved bruk av informasjon fra rapportene.
$config[code] not foundFunksjon
Undersøkende forbrukerrapporter brukes mest av arbeidsgivere som en del av en bakgrunnskontroll for jobbkandidater. Kandidaten gir vanligvis selskapet samtykke til å bestille rapportene ved å fylle ut og signere den aktuelle delen av stillingsapplikasjonen. Ansatte generelt vil kun bestille rapportene dersom de seriøst vurderer en kandidat til ansettelse.
typer
Flere typer rapporter brukes av arbeidsgivere. For eksempel angir en kredittrapport søkerens kreditt historie og om hun har innlevert for konkurs. En kriminell bakgrunnskontroll forteller hvor søkeren har vært i fengsel eller begått noen forbrytelser. En undersøkende forbrukerrapport gir informasjon om søkerens omdømme og karakter. En bilrapport angir søkerens kjørhistorie.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBetydning
Informasjon fra undersøkende forbrukerrapporter kan spille en stor rolle for å avgjøre om søkeren er ansatt. Hvis jobben innebærer å kjøre et bedriftsbil og bilrapporten viser at søkeren ble dømt for DUI for to år siden, kan det diskvalifisere søkeren fra å bli ansatt. På samme måte, hvis kredittrapporten viser at søkeren hadde innvilget konkurs, og jobben innebærer å levere selskapsmidler, kan dette også utelukke søkeren fra videre behandling.
betraktninger
Når du bruker informasjon fra forbrukerrapporter, må arbeidsgivere overholde samsvar med Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA bemyndiger at hvis en arbeidsgiver tar ugunstige handlinger som følge av informasjonen som er funnet i rapporten, for eksempel å nekte en jobb eller forfremmelse, må personen først gi ham en kopi av rapporten som ble brukt, samt en kopi av " En oppsummering av dine rettigheter i henhold til "Fair Credit Reporting Act" -dokumentet. Etter at ugunstige tiltak er truffet, må arbeidsgiveren også gi skriftlig, muntlig, skriftlig eller elektronisk melding som viser at handlingen er tatt.
Advarsel
Arbeidsgivere som ikke får søkerens tillatelse til å bestille undersøkende forbrukerrapporter eller ikke følger varslingsprosedyrene, kan få alvorlige konsekvenser. Personen har lov til å sende inn en føderal søksmål, og kan ha rett til å motta straffende skader. Byråer som Federal Trade Commission kan også klage.
