Mange arbeidsgivere forventer å se lønnskrav som er tydelig angitt på en søknad om søknad, slik at de kan kategorisere kandidater basert på et budsjett, i tillegg til ferdigheter og kvalifikasjoner.Å nevne lønnsforventningene reduserer gjensidig misforståelse, og sparer både potensielle arbeidsgivere og kandidater når et selskaps budsjett ikke stemmer overens med kandidatens forventning. Hvis du er sjenert eller bare ikke sikker på hvor mye tiden din er verdt, kan det være en av de vanskeligste aspektene ved jobbsøkingsprosessen å skrive lønnskrav i jobbsøknaden din.
$config[code] not foundBestem dine lønnskrav for en stilling basert på faktorer som din nåværende lønn, hvor den nye stillingen vil bli plassert, levekostnadene i byen, om flytting vil bli betalt av selskapet, hvilke ansvarsområder den nye stillingen innebærer, din stillingsbeskrivelse, andre fordeler og hvor godt du tror at din erfaring og kvalifikasjoner samsvarer med stillingenes krav. Forskning hva lignende eller sammenlignbare stillinger betaler på samme firma eller hos andre selskaper i samme bransje og / eller by. Snakk med rekruttereren med hvem du arbeider eller besøker fora relatert til din bransje. Basert på disse beregningene, kommer du til en time eller årlig figur som du mener er rimelig for den aktuelle posisjonen.
Oppgi dine lønnskrav i formatet som er angitt i selskapets søknad. Noen selskaper forventer å se et utvalg, andre krever en minimumslønn forventet eller din lønnshistorie. Noen lar deg velge. Les arbeidsgiverens instruksjoner nøye før du angir dine krav. Unngå å gi unødvendig informasjon eller flytte bort fra formatet som er oppgitt i søknaden. Hvis det ikke er noe spesifikt felt i søknadsskjemaet for å legge inn lønnsopplysninger, oppgi du lønnsbehovet mot slutten av brevbrevet på en måte som du er komfortabel med. For eksempel kan du si: "Basert på beskrivelsen av denne stillingen er mine lønnskrav i størrelsesorden $ XXXX - $ ÅÅÅÅ."
Forklare eller støtte dine lønnskrav og si at grunnlønnen er omsettelig, avhengig av fordeler, omlokaliseringspakke og andre faktorer. Eller du kan si at din nåværende grunnlønn er $ XXX, og du liker A, B, C fordeler. Så for å kunne akseptere den nye stillingen vil minimumskravet ditt være $ XXX omsettelig basert på fordeler. På denne måten lar du dørene stå åpne for diskusjon og vise den potensielle arbeidsgiver at du er fleksibel om de nøyaktige tallene.
Tips
Skriv dine lønnskrav mot slutten av et følgebrev eller søknad. Gjør din forskning og prøv å gi et utvalg som ligger innenfor arbeidsgiverens budsjett. Hvis din lønnsforventning er betydelig større enn bransjens gjennomsnitt eller arbeidsgiverbudsjettet, støtter du det med de unike og verdifulle ferdighetene du tar med deg til bordet.
Advarsel
Med mindre du blir bedt om det, unngå å gi lønnskrav til intervjuet eller diskusjonsfasen. Hvis arbeidsgiveren spesifikt ber om det, må du ikke utelukke lønnskrav i søknaden din.
