I dagens økonomiske klima er det ikke nyheter om at få småbedriftseiere planlegger å ansette. Men er kvinnelige bedriftseiere enda mindre sannsynlig å ansette enn menn?
Den nylig utgitte høsten 2013 Bank of America Small Business Owner Report (PDF) undersøker småbedriftseiere sine holdninger til ansettelse og talentretensjon og fant noen viktige forskjeller mellom mannlige og kvinnelige gründere.
$config[code] not foundSmåbedriftseiere er ikke ansatt
For det første planlegger de fleste småbedriftseiere ikke å ansette. I løpet av de neste 12 månedene planlegger bare 28 prosent av kvinnene og 33 prosent menn å ansette ansatte, mens 63 prosent av kvinnene og 56 prosent av mennene har planer om å holde stabenes nivåer det samme.
De som ansetter har ulike grunner til å gjøre det. Samlet sett er menn litt mer sannsynlig å ansette på grunn av økt virksomhet (33 prosent av mennene mot 29 prosent av kvinnene). Men menn er mer sannsynlig å være fremtidsrettet i ansettelsen. For eksempel ansetter 23 prosent av mennene mot 15 prosent av kvinner for å få nye eller forskjellige ferdigheter til virksomheten, og 17 prosent av mennene vs. bare 7 prosent av kvinnene sier at de ansetter for å tilpasse seg endring i bedriftsmiljøet, for eksempel mobil eller digital.
Samlet sett er menn minst 5 prosentpoeng mer sannsynlig enn kvinner for å ansette ansatte for å tilpasse seg et nytt forretningsmiljø, spesielt i roller som involverer mobil, sosial media, forretningsutvikling, økonomi, HR eller markedsføring.
Det som gjør disse forskjellene enda mer interessant er at menn er mer sannsynlige enn kvinner for å si at det er vanskelig å finne kvalifiserte medarbeidere (50 prosent av mennene mot 41 prosent av kvinnene). Omvendt sier flere kvinner at det er lett å finne kvalifiserte kandidater (23 prosent av kvinner mot 15 prosent av menn).
Hva er menn og kvinner Bedriftseiere på jakt etter når de ansetter?
Det er også noen interessante forskjeller her. Menn er mer sannsynlige enn kvinner for å nevne ferdigheter / erfaring som de viktigste kriteriene (49 prosent av mennene mot 43 prosent av kvinnene). I motsetning til at flere kvinner sier en proaktiv holdning / vilje til å lære er den viktigste faktoren (22 prosent av kvinnene vs 18 prosent av mennene).
Når det gjelder å beholde ansatte, er menn mer sannsynlig å fokusere på bunnlinjen. Femoghalvtju prosent av mennene mot 48 prosent av kvinnene tilbyr en konkurransedyktig lønn, og 47 prosent av mennene mot 41 prosent av kvinnene tilbyr bonuser til toppspillere.
Det er åpenbart at disse er generaliseringer - det er mange kvinnelige bedriftseiere som tilbyr konkurransedyktige lønninger og mange menn som vil hellere ansette for holdning enn ferdigheter.
Viktige leksjoner for kvinnelige bedriftseiere
Vær proaktiv, ikke reaktiv
Hvis du ser en endring som påvirker virksomheten din, for eksempel veksten i mobilmarkedsføring, bør du vurdere å ansette folk som kan få virksomheten din ut foran trenden i stedet for å legge seg bak.
Vær villig til å bruke
Penger snakker. Uansett hvor mange undersøkelser sier at "myke" fordeler som flextime betyr mer, er virkeligheten ingen som aldri slått av en jobb fordi lønnen var for høy.
Hvis du virkelig ikke har råd til konkurransedyktig lønn, bør du i det minste vurdere å tilby ytelsesbaserte bonuser eller andre økonomiske insentiver for å tiltrekke og beholde ansatte.
Bygg en benk av entreprenører
Minner om å måtte legge av ansatte under lavkonjunkturen er fortsatt friske og smertefulle for mange entreprenører. Hvis du frykter å ansette fordi du ikke kan tåle tankene om oppsigelser, dekke dine grunner ved å bygge en benk av dyktige frilansere og uavhengige entreprenører som kan hjelpe deg med å utnytte trender og slå konkurrentene dine.
Mer i: Kvinner Entreprenører 9 Kommentarer ▼
