Statlige arbeidstakere faller i to kategorier: fortjeneste og ikke-ansatte. Nonmerit statsarbeidere refereres til som "uklassifiserte" ansatte som ikke kan være medlemmer eller betale på grunn av fagforeningen. President Franklin D. Roosevelts "New Deal" -program etablerte et fortjenestesystem for sivilt personell som en reaksjon på den økonomiske depresjonen på 1930-tallet. Dette systemet arbeider for å fylle offentlige stillinger med den beste og klareste, styrkende ansattes moral underveis. Mens fortjeneste systemet ble installert som et krav for å motta føderale finansierings- og sysselsettingstjenester, har statlige byråer også ansatt ikke-personellpersonell.
$config[code] not foundMerit Ansatte
Selv om klassifiseringen av tjenestemenn i sivil tjeneste kan variere per stat, fullfører de fleste fortjeneste- eller "klassifiserte" ansatte en arbeidstestperiode. Staten må ha rett til å disiplinere fortjenestepersonell. Meritansatte har rett til å klage og klage på saker som ansattes behandling, stillingsklassifisering og gjeninnføring. Enkelte stater opprettholder et register over kvalifiserte søkere.
Nonmerit-ansatte
Nonmerit-ansatte har ikke samme beskyttelse. Staten kan avvise, disiplinere, avvise eller overføre nonmerit personell av en eller annen grunn, så lenge det ikke strider mot offentlig orden. Utnevnende myndigheter har full kontroll over nonmerit, også kjent som "uklassifiserte" ansatte. Imidlertid har ikke-ansatte ansatte fortsatt rett til å klage over oppsigelse, demotion og suspensjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFordeler
Staten, ikke den ansatte, henter mest mulig nytte når det gjelder uklassifiserte arbeidstakere. Non-merit-ansatte gir statlige etater en rask og fleksibel ansettelsesløsning som ikke krever så mye papirarbeid som å ansette klassifiserte ansatte. Ikke-lønnslønn, i motsetning til fortjeneste lønn, er ikke begrenset av faste lønnsskalaer.
ulemper
I motsetning til fortjenestemedarbeidere har ikke-ansatte ansatte ikke full beskyttelse mot klage. Fordi nonmerit-stillinger ikke har minimumskrav, kan noen ikke-ansatte-ansatte mangle de nødvendige jobbkvalifikasjonene. Mens ikke-lønnslønn er mer fleksibel enn meritlønn, kan strukturen føre til forvirring og inkonsekvens. Kanskje den største bekymringen for nonmerit-ansatte er at staten kan avslutte dem etter ønske.
