"Hva er din verste feil?" er en ganske sjelden form for det vanlige intervju spørsmålet "Hva er din største svakhet?" Ansatteansvarlig kan bruke ordet "defekt" i stedet for "svakhet" for å få deg til å dele et mer personlig eksempel. Forsiktig planlegging og praksis kan hjelpe deg med å forberede deg på denne typen spørsmål.
Gjenta spørsmålet
Hvis du får spørsmålet "Hva er din verste feil?" rephrasing spørsmålet før du svarer er et godt sted å starte. Denne tilnærmingen hjelper deg med å ramme ditt svar mer effektivt. Du kan begynne med "Jeg tenker ikke ofte på meg selv som mangler, men som alle mennesker, vil jeg sikkert ha områder som kan bruke forbedringer." Du ønsker ikke å komme over som nedlatende eller altfor kritisk av spørsmålet, men en subtil omforming av den tillater deg å gi mer tilstrekkelig svakhet enn din "verste feil".
$config[code] not foundVis ydmykhet
En av grunnene til at en ansatt leder spør svakhetsspørsmålet er å få en følelse av deg som en person. Hvis du sier "Jeg har ingen", vil han trolig ta deg som uoppriktig eller mangle ydmykhet. Noen karriere trener foreslår å svinge svakheten ved å si noe som "Jeg pleier å bli altfor involvert i arbeidet mitt til det punktet at jeg bruker mye energi på hver oppgave." Dette er litt for over-the-top, scripted og disingenuous for smaker av mange ansette ledere. En mer ekte og ydmyk respons, for eksempel "Jeg pleier å utvikle rot på skrivebordet mitt som kan bli overveldende over tid", har en tendens til å fungere bedre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMer til historien
Å være oppriktig og dele en svakhet er ikke de eneste viktige elementene i en god strategi. Du må vurdere hvordan din svakhet vil påvirke ansettelseslederens oppfatning av deg som en potensiell medarbeider. Å si "Jeg blir veldig nervøs når jeg snakker i offentligheten" kan være ekte, men det vil ikke tjene deg godt når du intervjuer for en jobb i ledelse eller undervisning, som begge krever sterke offentlige talevansker. For en tilsynsrolle er et ekte, men mindre risikabelt alternativ: "Jeg pleier å understreke forholdsbygging og utvikling av mine ansatte, som noen ganger utfordrer mine evner til å planlegge tid for administrative oppgaver."
Andre strategiske overveier
Før intervjuet, bør du se gjennom listen over ønskede egenskaper i stillingen. Tilsvarende oppgi dine svakheter. Velg en som ikke synes viktig for behovene til stillingen. Tilbyr en spesifikk, men underwhelming egenskap eller atferd som ikke vil avbryte alarmer av ansette manager. En aktuar trenger typisk sterke analytiske ferdigheter og detaljert oppmerksomhet, sammen med forretningsfølelse. Kreativitet, men hyggelig, er ikke et stort krav til aktuarene. Således, hvis du er mer analytisk enn kreativ, kan du kanskje si: "Mitt arbeid krever at jeg legger stor vekt på presisjon og detaljer, noe som noen ganger utelukker meg fra å engasjere seg i kreative aktiviteter."
