Ditt følgebrev er din skriftlige introduksjon til en potensiell arbeidsgiver. Du bruker det til å lokke hiring fagfolk til å lese din CV. De fleste gode jobbåpninger tegner en stor flurry av applikasjoner, så ditt følgebrev må være enestående for å tiltrekke seg oppmerksomhet. Du må lage det med så mye omsorg som du skriver ditt CV og gjør det feilfritt slik at du ser ut som en ønsket søker. Du vil ha en god sjanse til å score et intervju hvis det peker på leserens interesse, og ditt CV er like stort som brevet.
$config[code] not foundAdress ditt følgebrev til en bestemt ansatt profesjonell hos hvert selskap du sender inn. Mediokre dekselbrev begynner med generiske salutasjoner som "Kjære HR-direktør." JobStar Central, et biblioteksbasert jobbssøkingssted, forklarer at fremragende deksler er tilpasset. Dette viser at du tok deg tid til å undersøke hvert selskap, i stedet for å sende CV og brev blindt.
Tilpass omslagene dine for å nevne prestasjoner som er meningsfylte for hvert firma eller bransje, anbefaler JobStar. Dette fanger øynene med å ansette fagfolk fordi det viser at du kjenner bransjen og har forbi prestasjoner som kan gjøre deg til en verdsatt ansatt.
Oppgi detaljer i ditt følgebrev i stedet for å nevne vage ferdigheter eller prestasjoner. For eksempel, ikke si: "Jeg var en toppselger ved min siste jobb." Stat, "Jeg var årets toppsalg av 30 säljare, og selger over $ 750 000 verdt av produkter." Ansatte er tiltrukket av verifiserbare fakta.
Skriv omslaget på en naturlig måte, som om du snakker med ansatt profesjonell. Mange dekselbrev er skrevet i en stiv, formell stil. De mest fremragende brevene flyter naturlig på en måte som etterligner normal samtale og gir en følelse av din personlighet, ifølge University of Wisconsin Writing Center. Les brevet høyt, og skriv om deler som høres ubehagelig ut.
Proofread ditt følgebrev, så har noen andre sjekket det for feil før du sender det. JobStar advarer om at enda en feil kan slå av en ansatt profesjonell. Du kan hoppe over feil selv fordi du er så kjent med brevet. Noen som leser den for første gang, er mye mer sannsynlig å ta stavefeil, typografiske feil og andre problemer.
Tips
Universitetet i Wisconsin Writing Center anbefaler at du begrenser brevbrevet til en side. Personaleavdelinger har en tendens til å være opptatt og kan kaste bort korrespondanse uten å lese det fullt ut. Et kort, til-punkt-brev er mer sannsynlig å bli lest og seriøst vurdert.
