Philadelphia (PRESSEMELDING - 12. september 2010) - Uavhengighetsblå kors (IBC) kunngjorde i dag lanseringen av 25 nyopprettede helseplaner for små bedrifter, kalt Blue Solutions, tilgjengelig fra 1. oktober 2010.
Disse planene er utformet spesielt med små bedrifter i tankene - de med to til 50 ansatte - i alle de populære helseplanformatene som arbeidsgivere ser ut til å tilby sine medarbeidere: copay, deductible og Health Savings Account (HSA) planer, alt inkludert resept legemiddeldekning. Etter hvert som de nye planene legger seg til småbedrifter, vil flere enn noen gang i vår region bli tilbudt et HSA-alternativ, da disse planene har nådd nye høyder i popularitet.
$config[code] not found"Med deler av den nye helsepolitiske reformloven som trer i kraft de neste månedene, kommer vi til å se større vekt på at enkeltpersoner og arbeidsgivere tar ansvar for deres helse og blir mer aktivt engasjert i sine medisinske beslutninger, sier Daniel Hilferty, IBCs Helsemarkedsdirektør. "Folk som vil være forsikret av de nye Blue Solutions-planene fra IBC, vil få dekning som overholder helsevesenets reformbestemmelser og oppfordrer dem til å leve en sunn livsstil."
Planløsningene for Blue Solutions tar form av HMO, PPO, Direct Point-of-Service eller High-Deductible Health Plan. De 25 forskjellige planene tilbyr en løsning som passer til enhver gruppes behov, inkludert et omfattende nettverk av leger og sykehus, reseptbelagte legemiddeldekning, rutinemessig øyevern, kontorbesøk, beredskap, sykehusinnleggelse og røntgenstråler.
Alle 25 Blue Solutions-planene tilbyr 100 prosent dekning for utpekte forebyggende omsorgstjenester - ingen copay eller coinsurance skyldes medlemmet, i samsvar med helseomsorgsreformen. De innebærer også ingen maksimal levetid eller årlig maksimum for viktige fordeler. For å velge planen riktig for dem, trenger bedriftseiere bare å bestemme hvor mye ansatte vil betale når de ser en lege eller går på sykehuset, og hvor mye fleksibilitet de ansatte vil ha når de bruker helsetjenester.
"De blå løsningene er differensiert i markedet fordi de i tillegg til å tilby et bredt spekter av helsetjenester, inkluderer de også IBCs signatur Healthy Lifestyles (SM) refusjonsprogrammer - 150 dollar tilbake per år for treningsstudieavgift, 200 dollar tilbake for godkjent røykestop programmer og $ 200 tilbake for godkjente vekttap programmer, "sier Linda Taylor, IBCs sjef markedsføringskonsulent. "Disse, sammen med noen nye rabattprogrammer gjennom Blue 365, er noen av de verdiøkende funksjonene som hjelper våre medlemmer med å få mest mulig ut av fordelene sine, og hjelper dem med å streve for optimal velvære."
"Noen arbeidsgivere kan ha det vanskelig å velge riktig plan for sitt firma og kan være interessert i å vite at HSA-konseptet virkelig har tatt seg fast i vår region, sier brett Mayfield, IBCs salgsdirektør. "Når HSA-kvalifiserte planer ble først innført, var Philadelphia-markedet litt motvillig til å adoptere den store verdien som planene tilbyr. Men som kostnadene i helsevesenet fortsetter å stige, har markedet utviklet seg og våre kunder er mer åpne for å planlegge alternativer som bidrar til å redusere kostnadene og fortsatt tilby kvalitetsdekning. "
USAs helseforsikringsplaner (AHIP) har nylig lansert sin 2010 Markedsensus på medlemsplaner, noe som indikerer at antall personer som dekkes av HSA-kvalifiserte helseplaner, hoppet fra 8 millioner i 2009 til 10 millioner i 2010. På lokalt nivå, IBCs statistikk viste enda større innvirkning, med HSA-kvalifisert plansalg i småkorpsmarkedet opp med 109 prosent fra januar 2009 til januar 2010.
Mayfield sa den utfordrende økonomien de siste årene har også vært en faktor som leder arbeidsgivere til å lete etter kostnadsbesparende alternativer som vil tilfredsstille sine ansatte. Han sier at småbedriftseiere nå får en bedre forståelse av hvordan HSA-kvalifiserte planer fungerer, og ser dem som en smart måte å tilby gode fordeler til en rimelig pris. Bidrag kan gjøres til HSA-kontoer av enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, eller begge deler.
"Arbeidsgivere og ansatte er interessert i å spare penger, og når de kjøper, søker de fleste forbrukere den beste verdien for deres hardt opptjente dollar," sa Mayfield. "Fordi medlemmer betaler for helsekostnader ut av deres helseavgiftskonto til de møter sin fradragsberettigelse, har en HSA-plan oppfordret dem til å bli bedre helsepersonell og bruke sunn fornuft når de tar beslutninger om deres omsorg og behandling."
Mayfield forklarte at i tillegg til overkommelig pris tilbyr HSAs flere skattefordeler:
- HSA-bidrag blir behandlet som virksomhetsutgifter og gir arbeidsgivere skattebesparelser.
- Ansatte HSA-bidrag reduserer de ansatte skattepliktig inntekt.
- Renter opptjent er skattefri når de tilbys på kvalifiserende utgifter eller skatt utsatt når de tilbys på noe annet etter 65 år.
- Kvalifiserte medisinske utgifter refundert fra HSA er skattefrie.
For mer informasjon om alternativene Blue Solutions, kan arbeidsgivere kontakte sin megler eller ring IBC på 215-241-3400.
Om Uavhengighet Blå Kors
Uavhengighet Blue Cross er et ledende helseforsikringsselskap i sørøstlige Pennsylvania. Landsomfattende, Uavhengighet Blå Kors og dets tilknyttede selskaper gir dekning til nesten 3,3 millioner mennesker. I over 70 år har Independence Blue Cross tilbudt høykvalitets helsedekning av høy kvalitet skreddersydd for å møte de skiftende behovene til medlemmer, arbeidsgivere og helsepersonell. Uavhengighet Blå Kors 'HMO og PPO helseplaner har konsekvent mottatt de høyeste karakterene fra Nasjonalt utvalg for kvalitetssikring. Uavhengighet Blue Cross er en uavhengig lisensinnehaver av Blue Cross og Blue Shield Association. Ytterligere informasjon om Independence Blue Cross finnes på www.ibx.com.
