Motiverende ansatte til å delta i selskapets sikkerhetsprogrammer er avgjørende for å opprettholde en trygg og dygtig arbeidsatmosfære. Sikkerhetsprogrammer er skreddersydd etter bransjen virksomheten er inne i. Men uansett arbeidsflyt brukes til å dekke bedriftens behov, avhenger et sikkerhetsprograms effektivitet av hvor godt det er i mange faktorer å vurdere: hva slags virksomhet, bedriftens størrelse og beliggenhet, antall og distribusjon av arbeidstakere og ressurser og utstyr som arbeiderne bruker.
$config[code] not foundInnstilling av selskapets visjon
Det er alltid viktig for selskapet å sette de riktige målene og dele dem med arbeidstakere for å holde en solid visjon på arbeidsplassen. Et mantra, et slagord eller en taglinje i forhold til selskapets visjon kan tjene som veiledning og inspirasjon til de ansatte. Dette bør også inkorporeres i sikkerhetsprogrammene som skal implementeres på arbeidsplassen.
Rådfør deg med sikkerhetseksperter, industrispesialister, arkitekter og ingeniører sammen med arbeiderne selv for å gjøre bestemte sikkerhetsprogrammer egnet for bedriften. Disse bør korrelere med selskapets visjon. Når dette er gjort, kan ansatte bedre forholde seg til disse programmene, og vil være motivert til å følge slike sikkerhetsprosedyrer for å forbedre seg selv og selskapet.
Fremme av sikkerhetsprogrammer
Informasjonsformidling er viktig for suksessen til ethvert selskaps sikkerhetsprogram. Arbeiderne trenger å vite detaljene i disse programmene for å kunne bruke dem i sitt daglige arbeid. Gi håndbøker og interne markedsføringsmaterialer som plakater, flyger, brosjyrer eller til og med videoer og gi oppgaver som nøkkelringer, stickies og memo pads for å informere og minne dem om disse programmene og hvor viktig de er i å opprettholde en ideell arbeidsplass.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIncentiver
Gode sikkerhetsprogrammer fungerer fra bunnen av. Et godt tips for å motivere arbeidsplassenes sikkerhet til ansatte er ved å gi dem incitamenter. Incitamenter som er følsomme overfor arbeidernes behov og interesser kan ytterligere oppmuntre til deltakelse i slike sikkerhetsprogrammer.
Ved å skape incitamentsprogrammer bør en del av sikkerhetspolitikken være et klart system av belønninger basert på sikkerhetsytelse mens du er på arbeidsplassen. Arbeiderne bør erkjenne konseptet at atferd er middel til sikkerhet, og insentiver er et bevist middel for å forbedre oppførselen. Et insentiv kan endres periodisk når programmet modnes eller når det krever spesifikke endringer. En god tilskudd belønning beløp bør være rundt 3 til 5 prosent av lønn.
Rapporter og møter
Ved å lage bedriftsrapporter og oppdateringer, ta med informasjon om sikkerhetsprogrammer og insentiver for å minne ansatte om dem. Tilbakemeldinger er avgjørende for å forbedre sikkerhetsprogrammene og insentiver, så oppfordrer medarbeiderens kommentarer etter formidling av rapportene.
Seminarer og workshops
Regelmessige seminarer eller workshops, enten for bestemte avdelinger eller alle ansatte i selskapet, kan gi ansatte bedre forståelse for hvordan man opprettholder en trygg arbeidsplass. Selskapet bør være proaktivt snarere enn reaktivt. Dette betyr at du identifiserer farlig oppførsel og bruker utdanning og incentivprogrammer for å redusere eller eliminere det. Dette er en mer omfattende og effektiv prosess enn å spore ulykker når de skjer på arbeidsplassen.
