Hvordan forhandle en EU-kontrakt. Arbeidet er ikke over, bare fordi du tilhører en fagforening. Arbeidsforhold og økonomien endres, noe som gjør det nødvendig for deg å forhandle en kontrakt som er rettferdig for deg og de andre medlemmene. Når du er klar til å forhandle med selskapet om fordeler, lønninger og arbeidsforhold, bruk følgende fremgangsmåte for å gjøre forhandlingene produktiv.
Se gjennom kontrakten du vil presentere til du kjenner de viktigste punktene av hjertet. Hvis du er ledende forhandler, vil de andre medlemmene avhenge av at du avviker vellykkede samtaler og returnerer en godkjent kontrakt.
$config[code] not foundVurder motstandsnivået av selskapet til dine forslag. Før du går inn i samtalene, vær forberedt på å motta sine innvendinger med motposter som gir en klar fordel for selskapet.
Kompromiss på mindre problemer og hold deg til dine våpen på mer viktige. Vær forberedt på å akseptere en lavere lønnsøkning hvis det betyr at du vil beholde helsemessige fordeler. Pass på at kompromissene du tilbyr er en refleksjon av hva unionsmedlemmene vil ha.
Gjør deg selv med profesjonalitet, og selskapets forhandlere vil behandle deg med respekt. Husk, det handler ikke bare om deg; Det handler om medlemmene og hva som er best for dem. Kontroller dine følelser hvis samtalen blir oppvarmet. Ta en pause hvis du trenger å og gå tilbake til bordet med en holdning av tillit og hensikt.
Lytt til hva selskapet tilbyr. I stedet for umiddelbart å stenge ned alternativer de foreslår, anerkjenner dem og deretter motvirke med de sentrale punktene du allerede har bestemt, er ikke omsettelige. Hvis samtalene stanser, tilbud om å presentere sine ideer til medlemskapet for en stemme.
Gå bort når samtalene blir ikke-produktive. Det er ingen mening når du forhandler med en murvegg. Gjenta stille krav til medlemmene og planlegge en dato i nær fremtid for å gjenoppta samtalene. I mellomtiden møtes med medlemmene for å bestemme alternative krav.
