Hvis du vil ha en høyning, må du snakke opp, helst ved å skrive et en-siders notat som viser din verdi til selskapet. Holde hodet ned og håper at sjefen gjenkjenner arbeidet ditt, er ikke svaret.Å få en større lønnssjekk betyr å undersøke hvor du står på markedet, og vise hvordan du har økt bedriftens bunnlinje i det siste, som er arbeidsgiverens største bekymring.
$config[code] not foundVurder din posisjon
Bestem jobbets markedsverdi før du skriver brevet eller notatet. Online jobbsider som Glassdoor gir en indikasjon på hvilke selskaper i din bransje i dag betaler ansatte med lignende utdanning og arbeidserfaring. Du vil kunne fortelle om bedriften din betaler over eller under bransjens gjennomsnitt. I tillegg konsulterer bransjeforeninger, eller mer detaljerte lønnsforstyrrelser som tilbys av offentlige organer som det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået. Å snakke med rekrutterere kan også finne en figur som skal fungere som utgangspunkt i forhandlinger.
Detaljene dine oppnådd
Velg fem til syv store prestasjoner, og lag bulletpunkter for hver enkelt. Bruk spesifikke tall og eksempler for å støtte forespørselen din. Å forklare hvordan du sparte penger eller hevet fortjeneste er ett utgangspunkt. For eksempel kan du si: "Ble med flere lagmedlemmer i å lage en markedsundersøkelsesundersøkelse som tiltrukket 'X' millioner dollar i ny virksomhet," rådgiver Quintessential Careers. Inkluder vellykkede prosjekter eller ekstra ansvar som du har tatt på. Legg også til en setning eller to om positive egenskaper - som en oversikt over eksepsjonell pålitelighet eller oppmerksomhet på detaljer som andre kan overse - som eksemplifiserer hvorfor du er en slik ressurs for selskapet.
Ikke overse perks
Overvei nonsalare områder som du vil forhandle. Basisbetaling er bare en del av kompensasjonspakken, selv om den er den mest synlige. Vurdere om forslaget ditt skal inneholde forespørsler om større tittel, fleksibel arbeidstimer, ønsket om telekommutering, aksjeopsjoner eller studiegodtgjørelser, sier Kiplinger yrkeskolonne Erin Burt i sin artikkel i januar 2014, "Fem trinn for å forhandle et løft." Men hvis en høyere lønn er din prioritet, legger du til eventuelle ikke-obligatoriske forespørsler nær konklusjonen av forslaget ditt.
Gi støttematerialer
Inkluder tilleggsinformasjon som øker saken din. For eksempel, hvis jobbeskrivelsen din har endret seg vesentlig - eller du har fullført avansert opplæring og sertifisering - merk deg disse detaljene i en setning eller to. Beskriv kort store hendelser som økte selskapets synlighet - og din profil - hvis du deltok på slike samlinger. Du kan kanskje si noe som "Presented on Issue X at Conference Y for Audience Z." Til slutt, kjør hjem poenget ditt ved å inkludere kopier av e-post eller notater fra kunder, kunder eller veiledere som markerer positive milepæler i karrieren din.
Andre hensyn
Konstruer forslaget ditt som et enkeltnotat for en side. På toppen skriver du sjefs navn, navn, dato og emneoverskrift. Oppsummer statusen din i første ledd. Følg med kulepunktene dine og støttematerialene. Oppgi forespørselen din i siste avsnitt ved å si noe sånt som: "Jeg er sikker på at du skal tilby en lønn som reflekterer de sakene jeg har identifisert, og min stående med selskapet." Proofles notatet ditt for feil før du sender eller sender det inn.
