Innsatsen er høy i et jobbintervju. Du vil gjøre det best mulig inntrykk. En gjennomgang av din arbeidshistorie kan avsløre uattraktive detaljer. Å vite hvordan du kommuniserer om vanskelige problemer kan imidlertid gjøre negativene dine til positive og øke sjansene for et vellykket intervju.
Lange Arbeidsløpsperioder
Arbeidsgivere ser automatisk lengre perioder med ledighet som en negativ mot deg. Blaming situasjonen utelukkende på økonomien gjør at du ser uvillig til å akseptere ansvar for dine egne handlinger. Forklar at du ventet på den rette muligheten til å bli tilgjengelig, og demonstrere muligheten til å veie alternativene dine. Dette viser også at du ikke er desperat for arbeid. Olympic Staffing Services, et California-basert arbeidsbyrå, foreslår at du eksemplificerer produktivt ved å snakke om bransjelatert opplæring eller frivillig arbeid du har gjennomført i løpet av den utvidede arbeidsledigheten.
$config[code] not foundSvakhet Spørsmålet
"Fortell meg en av dine svakheter" er et vanskelig og vanskelig intervju spørsmål. Ifølge Douglas B. Richardson, som leder et nasjonalt anerkjent karriere konsulentfirma, tar en styrke og gjør det til en svakhet, er det verste mulige svaret. Gjør så patroniserer intervjueren, sier Richardson. Han anbefaler at det beste svaret på dette vanskelige spørsmålet er ærlig. Fortell intervjueren om en ekte svakhet, men forklar hva du har gjort for å overvinne det. For eksempel kan å ta på for mange ansvarsområder være svakhet, men å lære å delegere og praktisere tidsstyring er verdifulle løsninger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMangel på erfaring
Å adressere mangel på erfaring er utfordrende. Hvis du anerkjenner det som en svakhet, gir du intervjueren en grunn til ikke å ansette deg. I stedet gi et svar som fremhever dine ferdigheter og fremtidige prestasjoner til selskapet. Selv om du kanskje mangler erfaring i den nøyaktige stillingen, har du sannsynligvis erfaring med en eller flere aspekter av jobben. Institutt for menneskelige ressurser ved Brigham Young University anbefaler at du fortelle intervjueren om opplevelsen du har samlet. Snakk med tillit og personlighet. Å presentere deg selv som den rette personligheten for jobben kan være like verdifull som omfattende jobbopplevelse.
Problemer med medarbeidere
Intervjuere spør deg ofte om å diskutere hvordan du reagerte på en spesielt vanskelig situasjon. Ifølge New York State Department of Labor spør arbeidsgivere dette spørsmålet om å få innblikk i fremtidens oppførsel. Hold deg unna negativitet når du svarer på denne forespørselen. Å skylde andre gjør at du virker ubehagelig eller vanskelig. Arbeidsgivere vurderer både din personlighet og din arbeidserfaring. Gi et svar som fokuserer på løsningen på problemet i stedet for selve problemet.
