"Hva er din største svakhet?" For mange jobbsøkere, er svaret sannsynligvis "Diskutere min største svakhet på en måte som ikke vil diskvalifisere meg fra jobben." Intervjuere vet at søkere kvitterer på denne typen spørsmål; Det er ofte en prøve å se hvor godt søkeren håndterer seg under press. Hver jobb er forskjellig, og hver jobbansøker er annerledes, så det er ingen liste over "akseptable svakheter." I stedet gjør svaret personlig til svakhetene dine, men rammen svaret på en akseptabel måte.
$config[code] not foundTidligere svakheter
En felles tilnærming til dette spørsmålet er å beskrive en svakhet, men umiddelbart nedlegge den ved å diskutere trinnene du har tatt for å overvinne en svakhet. For eksempel frykter mange mennesker offentlig taler. Du kan merke seg at svakheten din snakker til en gruppe, og fortsett med å si hvor hardt du har jobbet for å overvinne den frykten, for eksempel ved å akseptere roller eller ansvar som involverte å snakke med grupper.
Ramme svakheten i et positivt lys
Unngå trite kommentarer, for eksempel "Jeg jobber for hardt." De fleste arbeidsgivere vil se gjennom denne taktikken. I stedet, prøv å ramme en faktisk svakhet i et positivt lys. For eksempel kan du beskrive hvor mye du vil ha en tung arbeidsbelastning og ansvar, men noen ganger inneholder arbeidet små typoer. Du kan da følge opp ved å forklare hvordan du fullfører en oppgave, fortsett til neste, men beviset leser rapporter før du slår dem inn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRom for forbedring
Som en artikkel om CNNs nettstedrapporter, kan søkere alltid forbedre. Diskuter ett aspekt om jobben som ville være litt utfordrende for deg, men en som du allerede har en viss grad av ferdighet og ser ut til å forbedre. I dette tilfellet er svakheten den potensielle utfordringen. Forklare hvordan og hvorfor du vil forbedre i et kompetanseområde, hjelper deg å unnvike en direkte svakhet.
Unngå diskvalifiserende svar
Mens du må svare på spørsmålet ved å diskutere en personlig svakhet, bør du også huske spesifikkene til den aktuelle posisjonen mens du svarer. Dette betyr at du unngår et svar som vil diskvalifisere deg for jobben. For eksempel bør du ikke diskutere behovet for en full natts søvn når jobben krever natten over.
