Enten du adresserer en forsamling eller en liten gruppe, motiverer du med ord, kan de hjelpe medarbeiderne til å føle seg trygg på seg selv, noe som gjør dem til bedre ansatte. Mange ledere kamp oppfordrer sine kolleger til å gi alt, så bruk positiv, direkte kommunikasjon for å øke arbeidsplassen moral.
Bli kjent med dine ansatte. Vær vennlig, og still spørsmål til sine familier eller hva de liker å gjøre utenom arbeidet. Ikke trykk for informasjon de ikke vil gi, men vis ekte interesse for det de tilbyr. Diskuter uarbeide emner med dine ansatte i pauser, eller gå ut som en gruppe etter jobb. Dette hjelper deg å lære hvilke typer oppmuntring dine ansatte mest reagerer på, og hvilken personlig motivasjon du kan tilby dem.
$config[code] not foundVær positiv. Selv når arbeidet blir frustrerende eller noe negativt skjer, se på den lyse siden. Bruk positive ord, som "kan", "utmerket" og "suksess", og unngå tomme eller tvungete klisjeer. Fortsett å lede admonishing kollegaer privat når de gjør noe galt, men opprettholder en positiv oppførsel rundt kontoret ved å bruke ordet "vi" i stedet for "Jeg" for å oppmuntre kameratskap.
Bruk ord og uttrykk som gir respekt og oppmuntre inkludering. Når du planlegger jobbtitler eller forbereder publikasjoner og presentasjoner, bør du vurdere betegnelsene og konnotasjonene til ordene du planlegger å bruke for å henvise til dine ansatte og deres arbeid. For eksempel, bruk "associate" eller "team member" i stedet for "underordnet". Selv setninger som "fullført prosjektet" kan få arbeidere til å føle seg som om de har oppnådd en personlig suksess i stedet for "ferdig oppdraget", noe som kan få dem til å føle seg som underordnede.
Bruk språk som viser arbeidere hvor mye du verdsetter deres meninger. Ofte spør ansatte om deres innspill. Gjør dette ved å spørre: "Har noen kommentarer eller tilbakemelding?" og pause når du adresserer store og små grupper. Også gi kreditt hvor kreditt skyldes, takker ansatte for deres innovative ideer når du bruker dem.
Tips
En måte å begynne å bruke ord mer positivt på er å bestemme hvordan du oppfattes for tiden. Vurder å distribuere en anonym undersøkelse for å se hvor positivt eller negativt dine ansatte mener du er.
Advarsel
Du vil ikke motivere dine arbeidere med ord hvis de ikke oppfattes som ærlige eller oppriktige. Bare si hva du mener, og ikke overdriv eller ros arbeidere som ikke gjør en bemerkelsesverdig jobb.
