Dagen da en ansatt bodde i en stilling for hele sin karriere, blir en fortid. Moderne arbeidstakere er interessert i å kartlegge nytt karriereområde, utforske nye felt og innse at løftet om livslang jobbssikkerhet blir en urealistisk forventning. Det er ikke rart at arbeidere er på utkikk etter måter å forbedre deres markedsførbarhet og øke karrieremulighetene. Hvis du har blitt forfremmet av dine arbeidsgivere, er du allerede foran spillet. Når du er på utkikk etter fremtidige muligheter med din nåværende arbeidsgiver eller et annet selskap, bruk din CV til å presentere kampanjer som bevis på ditt talent, ytelse og evne.
$config[code] not foundResume Formål
Mange jobbsøkere tror feilaktig at et CV er billetten til å bli ansatt, når CV er faktisk bare billetten til et intervju. En effektiv CV er en godt konstruert oppsummering av bakgrunn og kvalifikasjoner som tvinger leseren til å lære mer om deg via et telefonintervju og et etterfølgende møte-mot-møte møte. Ikke opprett en selvbiografisk konto av din profesjonelle karriere i en tosidig CV. I stedet lage et CV som inneholder karriere høydepunkter. Karriere høydepunkter inkluderer prestasjoner som din oppstigning opp bedriftens stige innen hver organisasjon som du har jobbet med.
Arbeidsstabilitet
Et imponerende CV viser stabilitet og promotibilitet. Si at du har jobbet for ABC Company i 15 år, og begynner din karriere som administrativ assistent til driftsdirektøren. I løpet av ditt oppdrag fikk du nye ferdigheter og mottok flere kampanjer til din nåværende stilling som regional operasjonsleder fordi du demonstrerte din evne til å ta på seg mer ansvar. Illustrér din jobbstabilitet ved å oppgi arbeidsgiverens navn og året du begynte å jobbe for ABC, for eksempel 1998. Hvis kampanjene dine involverte flytting, oppgi firmaets hovedkontorlokasjon. For eksempel kan du oppgi "ABC Company, Louisville, KY; 1998 - Present" som oppføring for ditt oppdrag med dette selskapet. Slik etablerer du deg som en stabil medarbeider - ved å indikere din startdato og navngi selskapet bare en gang som overskriften.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPromotability
Under firmaets navn, oppgi din nåværende stilling, plassering og arbeidsdato. Dine ansattes datoer for den nåværende stillingen kan være "2010 til stede". Skriv "Promotion" i parentes eller parentes ved siden av ansettelsesdatoen. For eksempel, state "Regional Operations Manager, 2010 til Present Promotion, Paducah, KY." Hvis du flyttet til et annet sted, inkluderer du gjeldende by og stat. Beskriv dine nåværende plikter, som begynner med en setning, for eksempel "Fremme fra distriktsoperatørleder til regional operasjonssjef i januar 2010." Inkluder bare dine nåværende oppgaver for den stillingen. Gjenta prosessen for din tidligere posisjon. For eksempel, skriv "Operations Supervisor, 2008 til 2010 Promotion; Bowling Green, KY." Begynn ditt ansvar med en erklæring, for eksempel "Promoted from Operations Lead to Operations Supervisor i januar 2008." Fortsett dette formatet for hele karrieren din med samme firma, i omvendt kronologisk rekkefølge. Gjør det klart at du ble forfremmet fra en stilling til en annen, og skriv dine beskrivelser for hver separat rolle.
Rom
Hvis du er en arbeidssøker med en lang, vellykket karriere som inkluderer flere kampanjer, kan du ende opp med et CV som er for langt. Med mindre du er i akademia, hvor din curriculum vitae kan være flere sider, skriv ikke mer enn en tosiders CV. Hvis din karriereutvikling viser seg å være mer enn to sider, kondenserer du noen av dine plikter for hver stilling du har. Velg de oppgaver som er nært tilpasset jobben du søker og bruk intervjuetiden din til å ta kontakt med andre oppgaver du hadde i hver jobb. Det er viktig å ikke kombinere alle dine plikter med ett selskap i ett avsnitt eller sett med kuler, og da nevne at du har mottatt tre eller fire kampanjer. Illustrere dine gradvis ansvarlige stillinger separat for hvert karriere-trinn. Bare hold dem kort, slik at ditt CV er lett å fordøye.
Intervju
Med en arbeidsoppgave som viser at arbeidsgiveren eller arbeidsgiverne gjenkjenner ditt talent, vil du sannsynligvis få muligheten til å utdype seg på dine kvalifikasjoner under et intervju. Gjør din tone for den nye jobben, og legg vekt på kampanjene du mottok. Ikke la opp dine prestasjoner som rettferdiggjorde å fremme deg til hver ny rolle. På samme tid, unngå å være kåt eller arrogant om din økning i selskapet. Demonstrere beskjedenhet og takknemlighet for din arbeidsgiver som gjenkjenner ditt talent.
