Å bli sparket kan være så traumatisk at du bare vil ligge i sengen for en stund heller enn å møte verden. Men regningene dine sannsynligvis vil ikke tillate deg den luksusen. Du må skape en rask gjenoppretting og komme tilbake til arbeidsstyrken så raskt som mulig. Å få sparken kan skape utfordringer når du søker etter en ny jobb, fordi potensielle arbeidsgivere som vet at din siste posisjon endte med dårlig merknad, kan være redd det samme vil skje hvis du blir med i firmaet. Heldigvis er slike hindringer overkommelige.
$config[code] not foundHvordan få sysselsetting etter jobbavslutning
Lær av opplevelsen. Selv om du kanskje føler at du ble avsluttet urettferdig, er det vanligvis nok skyld for å gå rundt. Tenk på måter å unngå at historien gjentar seg selv. Du vil med hell være i en ny stilling snart, og du vil sørge for at du kan holde fast på det. Selv om den eneste grunnen til at du kan komme opp med å skyte, er at sjefen var en tyrann, har du fortsatt lært noe: Vær på utkikk etter potensielle tyranniske ledere i jobbsøkingen, og unngå å godta jobber fra dem.
Bestem hva du virkelig vil gjøre. Dette er en god sjanse til å finne ut om du liker arbeidslinjen du har vært i, eller om det er tid for en karriereendring. Du må kanskje se på alternativer for tilleggstrening hvis du bestemmer deg for å skifte. Du kan også tenke på om du vil bli i området der du bor eller ser etter arbeid andre steder.
Vurder skaden. Finn ut hva din tidligere leder planlegger å si om deg hvis potensielle arbeidsgivere krever en referanse. Den beste måten å finne ut av dette er å spørre direkte. Hvis det ikke virker, er det et alternativ å ansette et selskap som spesialiserer seg på å finne ut dette. Allison & Taylor Reference Checking Services, på www.myreferences.com lover, for eksempel: "Vi vil referere til dine tidligere arbeidsgivere, finne ut nøyaktig hva din tidligere sjef vil si om deg." Noen selskaper gir ikke referanser i det hele tatt, men gir bare datoene du jobbet der.
Sørg for at du har gode referanser, enten de er fra din siste arbeidsgiver eller andre steder. Hvis lederen som avsluttet du ser ut til å gi deg en dårlig referanse eller ingen referanse, må du fokusere på å finne andre som vil garantere deg. Noen ganger kollegaer som kjente deg godt, men ikke tjente som lederen din, kan gi deg en referanse. Tidligere arbeidsgivere er også et godt valg, som er folk som har jobbet med deg eller forvaltet deg i frivillig kapasitet.
Prosjekt positivitet i intervjuer. Det er viktig at du har en god forklaring for å forlate din siste jobb. Når du blir spurt om emnet i intervjuer, adresser det direkte, ærlig og kort. Unngå å kritisere sjefen eller firmaet ditt, fordi det kan føre til at intervjueren ser deg som en troublemaker eller i det minste en person som mangler takt. Forklar hvordan du tror du har falt, hva du lærte av opplevelsen og hvordan du planlegger å unngå å gjøre de samme feilene. Og deretter forklare de ferdighetene og opplevelsen du kan ta med til stillingen du sikter på.
Tips
Nettverk er spesielt viktig etter en oppsigelse. Å bli henvist til en åpning av noen som snakker godt om deg, kan overskygge eventuelle misgivelser som en potensiell arbeidsgiver kan ha om måten din siste jobb avsluttet.
Ikke ta avslag personlig. Mens du kan være sensitiv og antar at arbeidsgivere ikke kommer tilbake med deg fordi du ble avsluttet fra din siste stilling, er avslaget faktisk en del av nesten alle jobbsøk.
