Små bedrifter krever ikke strukturen til store selskaper. Hver ansatt vet hva jobben er og hvem han rapporterer til, som kan være direkte til småbedriftseier. Når et selskap vokser og ansetter flere ansatte, delegerer eieren noe av sitt ansvar til veiledere, ledere og styremedlemmer. Når hierarkiestigen er klatret, øker stillingen til stillingen.
Inngangsnivå
Entry-level jobber er den første ringen i hierarkiestigen. Arbeidene krever ikke mye erfaring. Selv om det kan være pedagogiske krav til noen stillinger. For eksempel kan en salgskonsulent ikke ha noen bestemt grad, men en opptaksnivå i PR-avdelingen kan kreve en grad i markedsføring. Oppføringsnivå jobber er lavest på lønnsskalaen.
$config[code] not foundNeste steg
Etter at ansatt på inngangsnivå har oppnådd forutsetningen av erfaring - som varierer fra seks måneder til et år eller to, avhengig av jobben, kan medarbeideren bli fremmet til neste trinn. For eksempel vil en oppføringskompetanseklerker bli forfremmet til regnskapskonsulent II og deretter senior regnskapsfører. De eksakte titlene er ikke standard, og avhenger av selskapet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSupervisor
Det neste trinnet på stigen er en veilederposisjon. En veileder er ansvarlig for å overvåke arbeidet på oppnådde stillinger og sekundære stillinger. Hun kan være ansvarlig for opplæring, gi prestasjonsvurderinger og avgjøre hvem som får en kampanje eller en oppgang. For eksempel er den ansvarlige tilsynsføreren ansvarlig for alle ansatte i kontoavdelingen i regnskapsavdelingen. Tilsynsførere rapporterer til lederen.
sjef
Ledere er ansvarlige for en funksjon innenfor en avdeling. For eksempel er salgsansvarlig ansvarlig for salgsfunksjonen. PR-lederen tar seg av publisitet og kampanjer. Selskapets reklameprogrammer hører under annonseringssjefens jurisdiksjon. Et annet eksempel vil være regnskapssjef, som er ansvarlig for leverandørgjeld og kundefordringer, herunder veiledere og ansatte.
Direktør eller visepresident
I små selskaper, en direktør eller visepresident, overvåker en avdeling som består av flere funksjoner. Vanligvis er tittelvitenskapsformannen over direktør, men det er etter eget valg eller selskapets direktør. Markedsføringsdirektøren er ansvarlig for alle funksjonene i markedsavdelingen, inkludert salg, PR og reklame. Direktøren eller visepresidenten er en del av selskapets ledergruppe og bidrar til etableringen av strategiplanen og den årlige forretningsplanleggingsprosessen.
Chiefs
I selskaper med flere hundre ansatte slutter selskapets hierarki med høvdingene, eller C-nivå offiserer. Disse inkluderer finansdirektør, sjefdriftsoffiser og IT-sjef. Høvdingen og øverst i hierarkiet er konsernsjef. Alle de andre sjeferne rapporterer til konsernsjef. I en liten bedrift er konsernsjefen ofte bedriftseier.
