Å kjempe en sjef er noen ganger et risikabelt forslag som kan ende med å miste jobben din. Når sjefen din klandrer deg for en feil han laget, kan det hende at det er riktig å finne det rette svaret ved å tippe gjennom et minefelt. Trikset er å ikke la din stolthet komme i veien, men heller ikke skade din fremtid i selskapet.
Når skal jeg ta skylden
Hvis innsatsene er lave, kan det være bra å akseptere skylden selv om du ikke gjorde noe galt. Noen ganger utfordrende sjefen din vil bare koste deg i det lange løp. Hvis han opptrer irrasjonelt, kan du forsøke å beskytte deg selv som et angrep. I stedet godta skylden for å hjelpe sjefen din til å føle at han har kontroll og fokus på å finne løsninger. Hvis du finner en god løsning, kan du ende med å se ut som helten til sjefen din.
$config[code] not foundNår din karriere er i innsats
Hvis feilen er noe så stor som å akseptere skylden, kan karrieren din være i fare eller gi deg juridisk ansvar, så ikke godta skyld. Men prøv å ikke peke fingeren til sjefen din heller, noe som kan få ham til å reagere defensivt. I stedet, gjentar fakta om situasjonen, anerkjenner følelsene som sjefen din har uttrykt, og flytt deretter raskt til å finne en løsning. Spør sjefen din hva du bør gjøre for å løse problemet. På denne måten viser du at du er en lagspiller og klar til å hjelpe, men du aksepterer ikke skyld.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvordan å takle
Hvis sjefen din gjør en vane med å skylde andre mennesker for sine feil, kan du bli fristet til å slutte. Men noen ganger, slutter er en dårlig økonomisk beslutning, og du må finne måter å holde ut. Prøv å finne felles grunnlag med sjefen din, som å fokusere på ditt felles mål om å tjene til livsopphold eller forbedre bedriften. Snakk med ham om dine bekymringer; Noen ganger er sjefen din ikke klar over hvor vanskelig hun er. Vis verdien din, gjør betydelige prestasjoner på jobben og gjør sjefen din god til sjefene sine. Ved å gjøre sjefen din skinner, vil han sette pris på deg mer og kanskje ikke komme ned så hardt på deg. Hvis alt annet feiler, bare vent det ut. Sjansen er at han ikke varer for lenge.
Peker ut en feil
Hvis du trenger å påpeke en feil til sjefen din, er det måter å gjøre det diplomatisk. Prøv å ikke handle anklager eller pek fingre. I stedet holder deg til fakta og gjør meldingen upersonlig. Spør om sjefen har lagt merke til problemet allerede, eller nevner at du vet at han vil at du skal fortelle ham om en bestemt situasjon. Dette gir sjefen din sjansen til fortsatt å se ut som om han er i kontroll. Fortell ham i begynnelsen av samtalen at du ikke prøver å være kritisk, eller spør hans råd om å ta en annen tilnærming. Poenget er ikke å fange ham i en feil, men å påpeke en situasjon og tilby å hjelpe til med å rette opp det.
