Med få unntak som barnearbeid begrenser rettlovenloven ikke antall timer en arbeidsgiver kan planlegge ansatte til å jobbe. Dette gjelder for timelønnede og lønnede arbeidere. Sistnevnte faller inn i en av to grupper: nonexempt eller fritatt. Salaried nonxempt arbeidstakere blir betalt i henhold til arbeidstimer og lønnsfrie fritatte ansatte er ikke. En arbeidsgiver kan kreve at begge gruppene arbeider et bestemt antall timer.
$config[code] not foundSalaried fritatt
Salaried fritatt ansatte er vanligvis ledende, administrative og profesjonelle arbeidstakere som ikke må betales overtid når de jobber mer enn 40 timer i uken. En arbeidsgiver kan betale dem for ekstra arbeidstimer i form av bonus, betalt avgang, rettidig timelønn eller halvannen time. Uavhengig av arbeidstimer, må disse ansatte få full lønn på ikke mindre enn $ 455 per uke, fra 2013, med mindre et tillatte fradrag gjelder under FLSA. En arbeidsgiver kan planlegge dem til arbeidstidsbestemte timer, for eksempel mandager til fredager fra kl. 09.00 til 17.00, samt eventuelle ekstra timer som trengs for å få jobben gjort riktig. En arbeidsgiver kan også registrere og spore timetidene sine via et tidssystem.
Salaried Nonexempt
En lønnsmessig ikke-ansatt ansatt oppfyller ikke kravene til fritatt status under FLSA og må motta overtidslønn for arbeidstid over 40 i uken. I dette tilfellet er lønn betinget av at arbeidstaker jobber med et bestemt antall timer for uken eller lønnperioden. For eksempel kan en ukentlig lønn på $ 500 omfatte 35 eller 40 timer per uke. Hvis arbeidstaker ikke klarer å jobbe de nødvendige timer, ville arbeidsgiveren justere sin lønn i henhold til timene hun jobbet med.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingrisiko
Arbeidsgivere bør unngå å behandle lønnsmessige fritatte arbeidstakere som timepersonell, noe som generelt resulterer i tap av fritaket. Sporing av lønnsmessig fritatt arbeidstaker arbeidstid bør være av grunner som ikke er relatert til å betale, for eksempel å overvåke ytelsen. Timene skal knyttes til arbeidsoppgaver i stedet for strengt knyttet til start og slutt på arbeidstiden. Ofte justering av grunnlønnen for å matche arbeidstiden fører til at lønnen svinger ofte, noe som sannsynligvis vil føre til tap av fritaket. Hvis fritaket går tapt, blir medarbeider ikke eksakt og kvalifiserer for overtid.
Delstatslov
I likhet med FLSA begrenser mange stater ikke antall timer arbeidsgivere generelt kan planlegge timelønnede og lønnede ansatte til å jobbe. Staten kan ha et unntak som gjelder for spesialiserte næringer som fabrikker eller fabrikker. Statlige lover varierer, så kontakt statlig arbeidsavdeling for å bestemme reglene i staten din. Noen stater krever at arbeidsgivere gir ansatte korte pauser og et måltid i hele arbeidsdagen.
betraktninger
For å hindre at fritatte arbeidstakere utvikler vanskelige følelser og redusert moral, bør arbeidsgivere bruke samvittighetsfarenhet og oppmuntre til åpen kommunikasjon når de planlegger fritatte arbeidstimer. Selv om staten lov ikke krever pauser, bør arbeidsgivere gi dem minst til heltidsansatte.
