Senioritet, ytelse, oppgaver, år på jobben og erfaring påvirker ofte lønn. Din arbeidsgiver kan bruke noen av disse grunnene til å betale deg mindre enn kollegaer som gjør samme jobb, selv om enkelte domstoler har avgjort mot arbeidsgivere som gjør disse påstandene. Et første skritt for å finne ut hva arbeidsgiveren din kan eller ikke kan gjøre med lønn er å forstå hvordan loven beskytter den.
Fair Labor Standards Act
Din arbeidsgiver kan ikke betale deg mindre enn den føderale minimumslønnen i henhold til Fair Labor Standards Act. Stater setter sine egne minimumslønn, og hvis statens er høyere enn Fed's, må arbeidsgiveren betale høyere rente. Også, hvis arbeidsgiveren betaler deg etter timen og du jobber over 40 timer i en gitt uke, må arbeidsgiveren betale deg 1,5 ganger din grunnlønn for hver ekstra time du jobber. FLSA fastsetter ikke lønn eller avgjør om prisene er urettferdig mellom deg og dine kollegaer, men det betyr at arbeidsgiveren din betaler deg under et visst beløp eller ikke betaler overtid hvis du kvalifiserer.
$config[code] not foundLønnsrettsloven
Lønnsloven tillater ikke at arbeidsgiveren betaler deg mindre enn en kollega som gjør en lignende jobb. Kongressen vedtok EPA i 1963, for det meste for å sikre at kvinner tjener samme lønnsatser som menn som gjør lignende arbeid. Imidlertid beskytter loven begge kjønnene. Din jobb trenger ikke å være identisk med din kollega, men den må kreve samme ferdigheter, utdanning, erfaring og opplæring. Mengden fysisk og mental anstrengelse som kreves, må også være lik.Hvis to personer har samme jobb, og en av dem utfører en oppgave som krever mer anstrengelse, kan arbeidsgiveren betale denne arbeideren mer. En montasjearbeider som både monterer og pakker opp varer, kan betales mer for den energien som trengs for den ekstra oppgaven. Arbeidsgiver har samme rettighet hvis to personer har samme jobb, men man har større ansvar. Et eksempel er en selger som ikke bare møter kunder, men kan også tilby kjøpere betalingsmuligheter. Slå av kontorlys ved slutten av arbeidsdagen, fortjener ikke høyere lønn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsiennitet
Samarbeidspartnere som har vært på jobb lenger enn du har senioritet. Noen arbeidsplasser gir ansatte ansiennitet når de slår ut lønnsoppdrag og kampanjer. Unionsrepresenterte medarbeider tar beslutninger og forhandler lønninger og andre arbeidsplassproblemer basert på anciennitet. Hvis arbeidsgiverbaser lønner seg på anciennitet, gjør veteranmedarbeidere samme jobb som du sannsynligvis tjener mer, til tross for ytelsen og kvalifikasjonen. Senioritetssystemer er lovlige, men de blir utfordret i domstolene som urettferdig arbeidspraksis.
Solutions
Sjefen din eller en human resource manager kan være i stand til å løse problemet med lønnsomhet. Hvis ikke, kan du sende inn en klage til staten eller det lokale føderale arbeidsbyrå eller få hjelp fra en union hvis du er medlem. Å ansette en advokat som spesialiserer seg på sysselsettingsklager er et annet alternativ, men du må kanskje først sende inn en klage til et myndighetsorgan. US Equal Employment Opportunity Commission, en divisjon av U.S. Department of Labor, håndterer klager om diskriminerende praksis. Ansatte som tror at de blir betalt mindre enn andre arbeidstakere som gjør lignende arbeid på grunn av kjønn, rase, etnisitet, alder, religion eller funksjonshemming, kan sende krav med EEOC. Byrået foretrekker å avgjøre tvister utenom domstolene, men det kan kreve at arbeidsgivere er funnet skyldig i diskriminering for å betale bøter, avslutte urettferdig praksis og betale deg tilbake lønn. Arbeidsavdelingens Løn- og Timedivisjon håndterer klager under FLSA. Har dokumenter for å sikkerhetskopiere klagen din. Betalingsstubber, selvangivelser, beskrivelser av hendelser, arbeidsplaner og skriftlige vitnesbyrd kan bekrefte forskjeller i lønn.
