Når sjefen ber deg om å gjøre noe uetisk, er det vanskelig for de fleste ansatte å si nei. Ved å gjøre det kan du føle at du risikerer konsekvenser: å bli anklaget for insubordinering, bli sparket eller merket som en god-to-sko. Men det er mulig å opprettholde en etisk holdning og holde jobben din også. Vanligvis vil en sjef respektere en ansatt for å motta uetisk oppførsel, når årsakene er gitt med riktig holdning.
$config[code] not foundTenk over en uetisk forespørsel fra sjefen din og dens konsekvenser. Vurder hvorfor du tror at forespørselen er uetisk. Bestem om forespørselen er uetisk i henhold til dine verdier, samfunnets verdier eller begge deler. Bestem om dine grunner gir mening for deg og om de vil gi mening til sjefen din.
Skriv ned dine innvendinger til sjefens forespørsel før du gir svar. Les dem over til deg selv for å styrke ditt "nei" svar. Hvis sjefen din krever et øyeblikkelig svar, opprettholder en respektfull og høflig holdning, og fortell ham at dette er noe du trenger å tenke over. Ikke bli mobbet til å si ja.
Møt med sjefen din og gi ditt "nei" svar. Oppgi dine grunner med ærlighet og høflighet. Vær forberedt på en tilbakemelding. Hvis det er en tilbakekallelse, omgjøre dine grunner fast, men med en god holdning. Ikke kritiser sjefen din for hennes uetiske forespørsel eller handle rettferdig indignert.
Påminn sjefen din om din entusiastiske overholdelse av hennes ønsker i fortiden, og si at du vil fortsette å følge ethisk eller nøytral forespørsel.
Tips
Hvis sjefen din trakasserer deg eller insisterer på at du utfører en uetisk oppgave, kan du kontakte statlig arbeidsstyrke for mulig bruk.
Uetiske forespørsler som å lyve, jukse og stjele er ofte ikke godt definert. Noen faller inn i et grått område. Dagens samfunn kondenserer mange uetiske atferd som et middel til en ønsket slutt.
Ikke avslør for en medarbeider en uetisk forespørsel fra sjefen din.
