I California gir lov om privatadvokater (PAGA) en enkelt ansatt en sivil handling mot sin arbeidsgiver på vegne av alle andre angivelig forkrevne ansatte basert på brudd på arbeidskode. Disse bruddene kan inkludere upassende lunsjprosedyrer, utilstrekkelig overtidslønn, utilstrekkelig informasjon om lønnsopplysninger og mer.
PAGA søksmål er ikke som tradisjonelle klassesaktsdrakter der en gruppe medarbeider kommer sammen for å søke erstatning mot en arbeidsgiver. I stedet kan en enkelt medarbeider påbegynne, og alle andre ansatte som ble berørt av samme påståtte brudd, blir automatisk inkludert. I tillegg har PAGA søksmål ikke medført skader, men heller straffer - 75 prosent går til California Arbeids- og Arbeidsutvikling, og de andre 25 prosent går til arbeidstaker eller ansatte. Straffen varierer fra $ 100 til $ 200 per ansatt per lønnsperiode i løpet av overtredelsestidspunktet.
$config[code] not foundTim Freudenberger, Stiftende Partner og Stol for Carothers DiSante & Freudenberger LLPs Klasse Action Defence Litigation Practice Group sa i et telefonintervju med Small Business Trends, "Det gir i hovedsak ansatte mulighet til å opptre som bounty hunters for staten, siden staten ikke har ressursene til å gå etter alle disse arbeidsgiverne for påståtte brudd. "
Heldigvis for små bedrifter, sier Freudenberger at store selskaper med hundrevis eller tusen ansatte hovedsakelig har vært målet siden loven ble vedtatt tilbake i 2004. Men det gjelder fortsatt for selskaper av enhver størrelse med ansatte i California - selv om selskapet ikke er t hovedkvarter i staten.
Beskytte bedriften din fra en PAGA-søksmål
Så små bedrifter trenger å være oppmerksomme på disse rettssakene, slik at de forhåpentligvis kan unngå dem eller håndtere dem ordentlig hvis de oppstår.
Forstå California Labor Code Krav
PAGA søksmål kan gjelde for i utgangspunktet ethvert brudd på California arbeidskode. Det finnes mange bestemmelser som gjelder, men Freudenberger opplistet noen få som pleier å komme opp jevnlig i PAGA søksmål: manglende lunsjpause for ikke-fritatte arbeidstakere, manglende regelmessig avbrudd, feil overtidsberegninger, under minimum lønn, bonuser som ikke var riktig beregnet, ikke inkludert ett av de ni spesifikke informasjonsstykkene som må vises på lønnserklæringer i California eller ikke gir passende sitteplasser.
Freudenberger sier at det aktuelle sitteproblemet er for tiden et tema som er veldig diskutert med enkelte bedrifter, spesielt detaljhandel og banker. Koden krever at bedrifter skal sørge for passende sitteplasser for ansatte dersom arbeidets art tillater det. Tradisjonelt ville disse ansatte stå mens de jobber, men deres arbeid krever ikke nødvendigvis at de gjør det. Så emnet diskuteres for tiden rundt statens rettshus.
Opprett samsvarende retningslinjer
Når du kjenner de grunnleggende kravene du har som arbeidsgiver, må du opprette bestemte retningslinjer som gjenspeiler disse kravene. Regler og prosesser sikrer at du, teamet ditt og ditt lederskap er alle på samme side om hva du kan forvente, forhåpentligvis hjelper deg med å unngå eventuelle ansattes problemer i utgangspunktet.
Gjennomgå regelmessig for å være sikker på at disse retningslinjene blir fulgt
Men det er ikke nok bare å ha disse retningslinjene. Du må også opprettholde og håndheve dem på daglig basis. Hvis ledelsen vet at de trenger å tilby lunsepauser til ansatte innen de første fem timene av et skifte, men de mislykkes i å gjøre det når det blir opptatt, åpner de deg for rettssaker. Så Freudenberger foreslår å utføre regelmessige revisjoner av ledere eller andre i lederstillinger for å sikre at de følger de prosessene du har satt ut.
Han sier, "Du må gjennomføre en full gjennomgang og revisjon av dine ansattes politikk regelmessig, spesielt når det gjelder lønnspraksis. Det er ikke nok bare å ha retningslinjer. Du må være sikker på at de faktisk blir fulgt og praktisert daglig. "
Hold detaljert rekord
Du bør allerede holde oversikt over ting som lønn og ansattes tidsskrifter. Men på grunn av denne typen søksmål er det enda viktigere å holde fast på dataene dersom noen fremkommer med et påstått brudd. Hvis noen sier at du ikke har skaffet ordentlig pauser i en bestemt tidsperiode, men du har tidskort som viser at ansatte mottok dem, kan det spare deg for mye tid, stress og penger.
Løs problemer raskt
Når en medarbeider frembringer en PAGA søksmål, begynner den med å varsle Arbeids- og Arbeidsutviklingsbyrået og arbeidsgiveren, vanligvis gjennom råd. Når dette skjer, har arbeidsgiveren 33 dager til å fikse det påståtte bruddet før søksmålet er offisielt arkivert. Så hvis du finner din bedrift i denne situasjonen, er det i din beste interesse å handle raskt for å fikse situasjonen, slik at du ikke ender opp med store straffer som kan kreve småbedrifter.
Bilde via Shutterstock
1
