Å skape en arbeidsplasskultur av takknemlighet og positive følelser begynner med deg. Å fortelle sjefen din at du virkelig setter pris på jobben din, vil styrke din gjensidig samarbeidsforbindelse og bidra til å spre en positiv positivitetskultur. Ikke vent på at sjefen din vil komplimentere deg for å diskutere hvor mye du liker jobben din - initier samtalen og forholdet ditt vil vokse eksponentielt.
Si takk
Selv om det kan virke som en no-brainer, takker sjefen din på en rutinemessig basis en utmerket måte å uttrykke din takknemlighet for din jobb. Enten din "takk" er personlig eller over telefon, la sjefen din vite at du har lagt merke til at han har gått den ekstra milen for deg. Hvis du uttrykker din takknemlighet på denne måten, er ny for deg, gi sjefen din tid til å justere. Ikke vær motløs hvis han er skeptisk først, eller hvis din innsats ser ut til å gå ubemerket. Over tid vil han få meldingen du liker å jobbe for ham.
$config[code] not foundSkriv det ned
Ta deg tid til å skrive en e-post eller et notat til sjefen din for å gjøre din takknemlighet virkelig skiller seg ut. Du kan sende dette brevet etter en viktig arbeidsdag, for eksempel ditt første år på jobben, etter at han har gjort noe spesielt for deg eller til og med uten en bestemt utløser. Bruk spesifikke eksempler for å legge til troverdighet i notatet ditt. Du kan si noe som "Over mitt første år med selskapet har det jeg lærte om pasientregning, gjort meg til en bedre medarbeider. Din tilnærming har gjort leringen enklere og virkelig gjør meg som jobben min."
Ære en dag for sjefen
National Boss Day skjer hver 16. oktober, men går ubemerket på et stort antall arbeidsplasser. Denne unike anledningen gir en utmerket unnskyldning for at du tar et øyeblikk for å fortelle sjefen hvor mye du setter pris på både han og din jobb. Fokuser din forståelse, enten muntlig eller skriftlig, om hvor mye du liker det du gjør, i stedet for på uttalelser som "Jeg er glad for å ha noen jobb i det hele tatt i denne økonomien."
Bruk ytelsesanmeldelse for ros
Minst en gang i året, setter du og sjefen din ned for å diskutere jobbprestasjonen din, noe som gjør dette til en ideell tid for å fortelle ham hvor mye du setter pris på jobben din. Begynn med å takke sjefen din for din anmeldelse, inkludert både komplimenter og kritikk han oppgav. Du kan si noe som "Jeg liker begge deler av jobben min som kommer lett til meg og de mer utfordrende aspektene." Å skrive en oppfølgingsnotat etter møtet gir deg muligheten til å nevne din takknemlighet for alle aspekter av jobben du glemte å dekke under møtet, og vil understreke din oppriktige takknemlighet for din jobb.
