Selv når du planlegger et intervju, kan du bli truffet med et uventet spørsmål. Forespørsler om hvordan du gnides på feil måte av andre, er et av de spørsmålene du vil svare med hensyn til. Du vil ikke avsløre for mye om dine egne negative kvaliteter mens du svarer på denne typen spørsmål. En tilnærming du kan ta er å svare på en måte som beskriver egenskaper sjefen din vil ønske å unngå i en medarbeider også.
$config[code] not foundIkke en lagspiller
Samarbeid er en kritisk del av en vellykket bedrift. En måte å svare på spørsmålet om hvilken type person gni deg feil vei er å si noen som ikke er en lagspiller. Din arbeidsgiver vil sette pris på å høre at du verdsetter viktigheten av samarbeid i en arbeidsatmosfære. En type spesifikk eksempel du kan gi er når en medarbeider ikke deltok i noen aktiviteter for et kritisk avdelingsprosjekt, og resten av gruppen måtte gjøre opp for hans nektelse å samarbeide.
upålitelighet
Å bli irritert av en medarbeider som ikke følger gjennom på hva han sier han vil gjøre eller som ikke er pålitelig, er et annet svar du kan gi til dette spørsmålet. Arbeidsgivere har også problemer med arbeidstakere som ikke er konsistente eller pålitelige, slik at de vil forholde seg til dette svaret. Snarere enn å fokusere på det negative, kan du si at du verdsetter konsistens og du er person i ditt ord. Du kan da fortsette å si at noen som ikke liker det også, har en tendens til å gni deg på feil måte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLøgner løgner
Det er en sjelden person som kan tolerere en rettferdig løgner, så å si at noen som ikke forteller sannheten, gni deg på feil måte, er vanligvis et trygt svar. Nesten alle forteller en hvit løgn noen ganger, så fokusere på de mer konsekvente tilfellene med å være en untruthful. Gi eksempler som en tid da du jobbet med noen som løy og ble syk på en stor prosjektdag, og hvordan dette påvirket andre medarbeidere. Du kan også gi personlige eksempler på mennesker i livet som har vært uærlig og hvordan de har påvirket livet ditt negativt.
Valuing Accountablity
Å si at folk som ikke tar ansvar for sine handlinger gni deg feil vei, er en måte å svare på dette tøffe spørsmålet. Arbeidsgivere er ansvarlig for ansvar som en viktig kvalitet hos en ansatt. Det betyr at de ikke trenger å mikromanage og kan få mer arbeid gjort seg selv i prosessen. Ansvarlighet er et karaktertrekk som er vanskelig å undervise, så de vil være glad for å høre at du selv har det.
