Arbeidsgivere kompenserer arbeidstakere ved å betale dem for sin tid, talent og bidrag. I en arbeidsgiver-ansattes forhold oppnår selskapet dette ved å betale lønn eller timelønn til arbeidstakere. I tillegg til å betale selskapets ansatte, beregner lønnsavdelingen tilbakeholdenhet og overfører disse beløpene og selskapets andel av lønnsskatt til IRS og den aktuelle statlige inntektsavdelingen. Bedrifter med ikke-ansatte - kalt uavhengige entreprenører - kompenserer fortsatt, men det er ikke referert til som lønn og betalingsprosessen er forskjellig.
$config[code] not foundFøderal lov
Fair Labor Standards Act inneholder bestemmelser om minimumslønn, timepriser, overtidslønn og ikke-eksporterte og unntatt klassifikasjoner. Nonexempt refererer til ansatte som ikke er fritatt fra FLSA; De mottar 1,5 ganger timeprisen når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Unntatte ansatte mottar ikke overtidslønn. De fleste bruker vilkårene "lønnet arbeidstaker" eller "lønn" for å betegne noen som ikke mottar overtidslønn; Imidlertid er det noen lønnsmessige ansatte som anses som ikke-eksaminerte, basert på deres arbeidsoppgaver. FLSA-reglene gjelder bare for ansatte, ikke ansatte.
Lønnsgrunnlag
Under FLSA må arbeidsgivere betale lønnsmedlemmer minst 455 dollar i uken - 23.660 dollar i året - for å møte lønnbasisprøven. FLSA har ikke lønnbasertest for ikke-ansatte, derfor er selskaper som engasjerer tjenester fra ikke-ansatte ikke bundet av føderale minimumslønn. Ikke-ansatte gir vanligvis tjenester for et beløp som ikke-arbeidstaker og selskapet inngår gjensidig enig. Noen ikke-ansatte belaster selskaper per time, og andre regner med sine tjenester basert på en flatavgift.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsatt mot ikke-ansatt
IRS har en ganske enkel test for å avgjøre hva som utgjør arbeidsgiver-ansattes forhold. Ikke-ansatte kalles «uavhengige entreprenører», og de har ikke samme type arbeidsforhold med selskapet som selskapet har med sine ansatte. For eksempel kan arbeidsgiver i arbeidsgiverforholdet bestemme hvordan arbeidstaker skal utføre jobben og har myndighet til å diktere når og hvor arbeidet skal fullføres. En uavhengig entreprenør er for seg selv, og hun bestemmer hvordan man skal utføre arbeidet tildelt henne, helst uten tilsyn fra selskapet, som er hennes klient, ikke hennes arbeidsgiver.
IRS skjemaer
Ved begynnelsen av den uavhengige entreprenørens forhold til selskapet, sender hun IRS-skjemaet W-9, som krever entreprenørens navn, adresse, personnummer eller organisasjonsstatus. Entreprenøren kan være eneeier, et selskap, et partnerskap eller under en annen skatteklassifisering. Uavhengige entreprenører må sende inn dette skjemaet. Og når selskapet betaler entreprenøren mer enn $ 600 i et kalenderår, må selskapet rapportere beløpet til IRS og sende den uavhengige entreprenøren en IRS-skjema 1099 som inneholder beløpet betalt i løpet av året.
skatter
En primær forskjell mellom en ansatt og en ikke-ansatt, eller uavhengig entreprenør, er skattefradrag. Arbeidsgivere beholder utpekte beløp fra sine ansattes lønnsslipp basert på IRS-skjemaet W-4 som ansatte legger inn når de begynner å jobbe. W-4 inneholder medarbeiderens oppholdsstatus, personnummer og annen relevant informasjon for å bestemme oppholdsrenter. Ikke-ansatte, eller uavhengige entreprenører, som sender inn et IRS-skjema W-9, har ikke fradrag for betaling fordi de påtar seg selvstendig skatt. Bedrifter kompenserer sine uavhengige entreprenører. Men de to partiene har ikke en arbeidsgiver-ansattes forhold, og betalingen til en ikke-ansatt er ikke kalt lønn.
