En manipulerende medarbeider på kontoret er en bedragere av bedrag. Han er en ekspert på å få det han ønsker gjennom underhanded taktikk. I en 2009-artikkel publisert i Modesto Bee skrev den syndikerte kolonnepresentanten Mildred L. Culp at en manipulerende medarbeider kan utgjøre en umiddelbar trussel mot arbeidet og følelsesmessig helse. Du må vite hva som driver denne personen for å kunne håndtere ham.
Identifikasjon
En manipulerende medarbeider er en arbeidsplasspølle i forklædning. Han vil ha noe fra deg, men han holder sine ønsker skjult. Han ser ting i svart og hvitt: Du er enten med ham eller mot ham. Hvis du er med ham, er hans mål å kontrollere dine tanker, følelser og oppførsel. Hvis du er imot ham, er hans mål å ødelegge deg - for eksempel ved å få deg sparken. Folk som virkelig bryr seg om andre, føler seg virkelig bekymret for dem; Men en manipulator bryr seg bare om hva han vil. Gjennom skjult aggresjon, som fornektelse, skyldfølelse, subtile intimidering, rasjonalisering, å spille offeret og skylden, skaper han et fiendtlig, følelsesmessig ladet arbeidsmiljø.
$config[code] not foundÅ vite dine svakheter
En manipulator har en ivrig forståelse for menneskelige svakheter. Han vet at alle har dem, og jobben hans er å finne din og utnytte dem. Ved å forstå dine egne svakheter, kan du overvinne dem og beskytte deg mot manipulasjon. For eksempel kan noen som er naive, er følelsesmessig trengende, har lav selvtillit eller er for høyt, kan være en magnet for manipulatoren.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHolde din makt
Fordi manipulasjon er subtil, kan du ikke se det, men du kan føle det. For eksempel, hver gang du ber din kollega å forklare en oppgave for deg, sier han at han hjelper deg, men aldri gjør det. I stedet kommer han opp med en tilsynelatende ekte unnskyldning for å være for opptatt. Dette kan være manipulatorens skjulte måte å skamme deg på for en forestilt liten eller bare sette deg på plass. Kanskje det ikke er hans jobb å forklare noe for deg, så teknisk gjør han ikke noe galt. Men han vet at å ignorere andre kan anspore følelser av tvil og håpløshet i dem. Han trives på makten, så den beste måten å håndtere ham er å ikke gi ham noen kontroll over deg. Ignorer hans forsøk på å ødelegge selvtillit og ikke snakke med ham med mindre din jobb krever det.
Beskytter deg selv
En manipulator suksesser er vanligvis kortvarig, fordi hans oppførsel har en tendens til å hente seg med ham. Til slutt kan han gå videre til en annen jobb eller velge et annet offer og begynne sin negative oppførsel igjen. Du kan kanskje overlast ham på jobben ved å beskytte dine egne interesser. Skriv ned datoen, tidspunktet og kommunikasjonen for alle samspillet du har med ham. Hvis du jobber med felles prosjekter sammen, lag kopier av arbeidet ditt og hold dem på et trygt sted. Hvis han ber deg om å gjøre noe som ikke er i jobbbeskrivelsen din, ikke vær redd for å si nei, og dokument hendelsen. Hvis du blir for vanskelig for ham å påvirke, vil han sannsynligvis gå videre til et lettere mål.
betraktninger
Bullies, enten åpen eller skjult, ender vanligvis med å forgifte arbeidsatmosfæren med negativitet. Hvis du må rapportere din medarbeider, vent til du har etablert et mønster i sin oppførsel. Deretter presenterer fakta til din human resources avdeling eller leder. I mellomtiden må du alltid være vakt rundt ham, begrense kontakten med ham og unngå å bli trukket inn i hans ordninger. Hvis hans oppførsel blir for stressende for deg å håndtere, og din leder eller HR ikke er støttende nok, bør du vurdere å søke arbeid andre steder.
