Din CV, eller CV, som det vanligvis kalles, er verktøyet du bruker i jobbsøkingen for å score et intervju. Informasjonen du legger inn i den, bør utformes for den spesifikke jobben du søker og bør ikke være en generell biografi. Innføringen av din CV, også kalt sammendrag eller objektiv, er ikke nødvendig, men det kan bidra til å ramme hva arbeidsgiveren vil se til din fordel. Det skal være kort og konkret --- 50-75 ord er ideell. En CV er forskjellig fra en CV bare fordi den kan være mer omfattende og dermed lenger.
$config[code] not foundUndersøk stillingsbeskrivelsen for jobben du søker om, og lag en liste over kvaliteter som arbeidsgiveren krever. Noen vil være åpenbare, for eksempel en bevist salgspost; andre kan ikke oppgis eksplisitt. For eksempel, hvis du vil være en del av et lag, vil gode mellommenneskelige ferdigheter bli påkrevd, selv om det ikke kan bli notert i den korte stillingen.
Lag en liste over dine karrieremål og prestasjoner. Match opp dine mål og prestasjoner med listen over hva arbeidsgiveren søker, og finn så mye tilpasning mellom dem som mulig. Hvis du finner det vanskelig, vil du kanskje vurdere å søke om denne jobben.
Skriv introduksjonen ved å oppgi konkrete prestasjoner fra nåværende eller tidligere stillinger, ved hjelp av koncise setninger i den aktive stemmen. Husk at formålet med CVen er å få intervjuet, og du gjør det ved å vise hva du kan gjøre for arbeidsgiveren. Husk også at din karrierebane synes å være en naturlig passform for jobben, så arbeidsgiveren vil føle at du har forpliktelse og ikke vil forlate så tidlig som mulig.
Fullfør introduksjonen din med en kort omtale av andre kvaliteter du vil bringe til jobben. Igjen fokusere på arbeidsgiverens behov så mye som mulig. Dette gir deg muligheten til å liste opp talenter og evner (som teknisk eller spesifikk kommunikasjonserfaring) som kanskje ikke utheves i resten av CV-en.
