Mange jobbsøkere fokuserer på hva de skal gjøre før og under et intervju, og forsømmer ofte ikke hensiktsmessige skritt for å ta etter intervjuet. Selv om riktig etter-intervjuetikett kanskje ikke lander en jobb, kan det være at du tar feil ting, kan ta deg ut av driften.
Send en takk
Et ofte oversett aspekt av etter-intervjuetikett er en takknemåtte. Du bør ta deg tid til å sende en enkel takknemmelse til hver person som er involvert i intervjuet. For det første er det riktig å gjenkjenne og vise takknemlighet for selskapets tid. Også, noen ansatt ledere kan bruke noe så enkelt som en takknemm for å bryte slipset mellom kandidater som ellers er på like grunnlag. Hvis du har god håndskrift, kan du skrive en kort melding på et kort som takker intervjueren for sin tid og noterer noe du likte om intervjuet. Hvis ikke, skriv og skriv ut et notat som dekker samme bakke.
$config[code] not foundVis tålmodighet
En ansattsjef forklarer vanligvis tidslinjen for en ansettelsesbeslutning enten før eller etter intervjuet. I noen situasjoner kan du få et øyeblikkelig svar eller vite om noen få dager om du får jobben. Andre ganger kan det ta to til tre uker eller lenger tid å finne ut. Vær oppmerksom på kommunikasjonen ved intervjuet for å unngå å komme over som for ivrig og påtrengende i oppfølgingen. For eksempel, hvis intervjueren sier at hun vil kontakte deg i løpet av uken, ikke ring henne før uken er opp, fordi hun enten vil tro at du ikke var oppmerksom eller ikke respekterer tidslinjen hun ga deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTelefonanropet
Det er helt akseptabelt å foreta et oppfølgingsanrop til ansattschefen hvis du følger noen grunnleggende regler. Igjen, ikke ring noen telefonsamtaler før tidslinjen du har fått allerede har passert. Også, du må si de riktige tingene når du ringer - og unngå å si feil ting. Definitivt ikke si noe for pushy som, "Jeg trenger virkelig å vite din beslutning raskt." Mange søkere spør bare: "Har du gjort en ansettelsesbeslutning?" Du kan også dele noen oppfølgingsdetaljer om et emne som diskuteres under intervjuet som en segue for å spørre om ansettelsesstatus.
Ta de neste trinnene
I noen tilfeller spør hyresansvarlig deg om å gjøre noen ting etter intervjuet for å fullføre din del av prosessen. Vanlige eksempler er å ta en medisinskest, fylle ut papirarbeid og sende inn en liste over referanser. Sørg for at du fullfører oppgavene raskt for å demonstrere din entusiasme for jobben og din respekt for ansettelseslederens tid. I tillegg er det godt form for å varsle referansene dine, hvis du ikke allerede har det, at de snart kan ringe fra firmaet.
