Etter at du har søkt om en jobb, er en av de viktigste tingene du må gjøre, å følge opp med ansattssjefen. Noen ganger er informasjonen for personen du trenger å kontakte, levert på jobbannonsen du reagerte på, og oppfølging er enkel. Men andre ganger må du gjøre litt forskning før du kan kontakte ansattschefen. En enkel oppfølging er noen ganger akkurat det du trenger for å få oppdraget ditt lagt merke til.
$config[code] not foundRing selskapet direkte for å finne ut hvem ansettelsesansvarlig for jobben du søker etter. Du bør gjøre dette før du søker, slik at du kan adressere brevbrevet til den bestemte personen. Vær forberedt på å gå gjennom en gatekeeper for å få navnet.
Kontakt en bestemt avdeling innen selskapet. Hvis portvakten er vedvarende med å ikke gi deg navnet på ansattschefen, prøv å spørre gatekeeper om å overføre deg rett til avdelingen, for eksempel juridisk avdeling eller finansavdeling. Noen ganger kan menneskelige ressurser være nyttig i å få ansette ledere navn også.
Spør folk du kjenner i selskapet eller som kanskje kjenner noen i selskapet som en siste utvei for ansettelseslederens navn.
Undersøk kontaktinformasjonen for ansattschefen. Du kan noen ganger finne dette gjennom personalekatalogen på selskapets nettside, eller du kan gå gjennom selskapets automatiserte system når du ringer for å få direktelinjen til ansattschefen.
Ta kontakt med ansattschefen via telefon hvis du var i stand til å skaffe nummeret. Bare si at du fulgte opp om stillingen og spør når intervjuer blir planlagt. Hvis du bare kan få en e-postadresse, følg opp på den måten og legg navnet på den åpne posisjonen i motivet.
