Lønn fra arbeidsgivere eller potensielle arbeidsgivere er alltid omsettelige og påvirkes av faktorer som utdanning, ferdigheter, arbeidsmoral og tid i feltet eller med en nåværende arbeidsgiver. Å be om lønnsøkning kan virke som en skremmende oppgave, men å huske visse teknikker og viktige punkter kan gjøre forskjellen mellom ikke nok penger og en passende lønn.
Fremhev dine ferdigheter eller bidrag. Hvis du føler at ferdighetssettet ditt er verdt mer enn det beløpet din arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver tilbyr deg, la dem få vite hvorfor. Hvis du forhandler en økning i et selskap du allerede jobber for, skissere bidragene du har gjort til selskapet og hvorfor de er viktige. Hvis sjefen din eller potensiell arbeidsgiver er enig med din vurdering, kan hun øke lønnen din.
$config[code] not foundIkke be om mer enn du er verdt. Du kan ønske å få mest mulig penger på jobben din, men hvis dine forespørsler er utenfor prisklassen for selskapet, kan de bestemme at du ikke er verdt det. Forskningslønn for jobben din eller jobber ligner din, slik at du kan avgjøre om din forespørsel er for høy. Hvis du mottar mindre enn det gjeldende satsområdet i ditt felt, vil denne informasjonen gi deg grunnlag og støtte når du ber sjefen din om å øke lønnen din til et utvalg som andre kvalifiserte fagfolk i din karriere gjør.
Ikke truer eller være uhøflig eller uhøflig i forhandlingene dine. Dette kan føre til at sjefen din bestemmer deg for å la deg gå eller avbryte tilbudet. Vær høflig, men vær fast i dine beslutninger og begrunnelse. Det verste sjefen din sier er nei, og da kan du bestemme deg for å gå videre til annen ansettelse eller nærme emnet igjen på et senere tidspunkt.
Spør om andre alternativer for å tjene ekstra penger med selskapet dersom lønnsøkning blir nektet. Sjefen din kan informere deg om måter du bedre kan bevise deg selv eller fremskrittsmuligheter. Det kan også være videre opplæring du kan motta fra firmaet som vil resultere i høyere lønn eller forfremmelse.
