Minneapolis, MN (PRESSEMELDING - 12. januar 2009) - Achievance®, Inc. lanserte i dag AchievanceHR (SM) en on-demand ansattes ytelsestyringsprogramvare som er designet for å gjøre bedrifter mer effektive og mer konkurransedyktige, samtidig som belastningen på ledere blir enklere.
Amerikanske bedrifter trenger å endre måten de håndterer sitt folk på, er budskapet om at Achievance®, Inc., en ny leverandør av innovative menneskelige løsninger, deler med sine kunder. Oversvømmet av enten ineffektive papirbaserte menneskelige ressurssystemer, eller uten tap uten system i det hele tatt, har dagens ledere ikke verktøyene for å jonglere på en effektiv måte å administrere sine mennesker, så vel som deres virksomhet.
$config[code] not found"Frontlinjeledere har et enormt trykk, av to grunner, sier Delmar Dehn, administrerende direktør, Achievance, Inc." For det første har de selskapsmål for å møte færre ressurser. De trenger å forstå og evaluere ytelsen til deres ansatte og direkte rapporter, men bruker fortsatt utdaterte og manuelle, papirbaserte prosesser som ikke muligens kan bidra til å gi nivået på dataforvaltere i dag. "
"For det andre, selv om ledere hadde systemer som hjalp dem med å evaluere ansatte mer effektivt, er det en misforståelse i næringslivet om rollen som mål og vurderinger. Mål bør være for ledere - har en ansatt fullført en oppgave effektivt innen en fastsatt frist? Vurderinger er verktøy for HR for å bestemme hvordan en medarbeider utfører overordnet. Ledere sliter for mye tid med subjektive vurderinger. "
Å finne løsninger på disse to problemene førte til utviklingen av AchievanceHR; en ny type ytelsesstyringsverktøy for ansatte som tilbys over Internett ved hjelp av den stadig mer populær programvare-som-en-service (SaaS) leveringsmodell. AchievanceHR får tilgang til ledere, HR-fagfolk og enhver medarbeider som gir tilgang til et rimelig månedlig abonnementsavgift, og tilbyr organisatoriske hierarki-verktøy, verktøy for realistiske ytelseshåndteringsverktøy og målstyringsfunksjoner i ett synkronisert produkt.
Spesielt er AchievanceHR spesielt utviklet for endringer i hvordan selskapene er strukturert og hvordan ansatte jobber i dag. Den gamle topp-down organisasjonsstrukturen fra fortiden har gitt vei til flere prosjektteam hvor ansatte bruker dagene sine med ulike ledere og ledere. Dette ansattes ytelsestyringssystem gjør det mulig for ledere å spore, vurdere og belønne sine ansatte på tvers av disse flere lagene og hierarkiene samtidig, og identifiserer og kompenserer de beste medarbeidere og spottingområder for utvikling og ekstra fokus.
Programvare trenger å holde tritt med hvordan folk virkelig fungerer "Vi har forandret måten vi jobber på," sier Diana Van Blaricom, Chief Solutions Officer, Achievance, Inc. "I dag jobber vi i klynger, små grupper og prosjektgrupper, samtidig. Vi har mange forskjellige veiledere og teamledere, hvorav mange aldri gir tilbakemelding til en prestasjonsvurdering. Og det gamle papirsystemet for å spore hvordan ansatte utfører, kan ganske enkelt ikke fortsette. Gamle systemer kan ikke tilby detaljnivået eller sanntidsdata som trengs for at et selskap skal være effektivt og lønnsomt i dag. Verktøy som AchievanceHR er veien fremover. "
Hva er AchievanceHR og hvordan virker det? * AchievanceHR er en ny type verktøy for menneskelige ressurser som er utformet for å lette belastningen på frontlinjeansvarlige ved å gjøre arbeidstakerhåndteringen enklere og mer effektiv * Produktet legger vekt på de kritiske forskjellene mellom mål og vurderinger ved å la ledere sette og spore effektiv oppløsning av oppgavebaserte mål innen tidsfristen * Ledere lager SMART-mål (spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbasert) tilordne dem til hver ansatt, og spore hvert måls status * Tilbys som et Rich Internet Application (RIA) over internett ved hjelp av leveringsmodellen Software-as-Service (SaaS), hjelper AchievanceHR frontlinjeansvarlige å overvåke, analysere og vurdere ytelsen til enkeltpersoner og flere lag på tvers av organisasjonen deres på samme tid * Enkel å bruke grensesnitt gir slipp og dra funksjonalitet for HR-ansatte (HR) fagfolk eller administratorer å raskt bygge bedriftens eller team hierarkier og tilordne ansatte til de gruppene * Tilleggsfunksjonalitet gjør det mulig for HR-ledere å legge inn bestemte målekriterier, vurderinger og beskrivere for ytelsesvurderinger * Konstruert for de ikke-lineære måtene selskapene opererer i dag: en enkelt medarbeider kan eksistere på mange forskjellige arbeidsgrupper samtidig, og en leder på ett lag kan være et lagmedlem på et annet prosjekt * Produktet fanger sanntidsansattes ytelses- og administrasjonsdata i et sentralt arkiv som folk bruker systemet. Dette muliggjør dypere analyse av ytelse i hele organisasjonen * AchievanceHR kan brukes umiddelbart etter abonnement på nettet, men det er svært konfigurerbart for organisasjoner som ønsker å tilpasse det "Noen av disse nye måtene å gjøre ting kan virke enkle eller til og med åpenbare nok," sier Leo Steidel, Chief Technology Officer, Achievance, Inc. og AchievanceHRs systemarkitekt, "men de vil faktisk gi en stor positiv innvirkning på det daglige lever av ledere og gir selskapene levende data som vil informere organisatoriske beslutninger, øke produktiviteten og lønnsomheten. " Om Achievance®
Achievance, Inc. produserer best-practice, on-demand human resource software løsninger. Med mer enn 25 års kompetanse innen menneskelige ressurser og programvare, gir selskapet klienter en enkel, rimelig og lett konfigurerbar løsning - levert som en online ansatt ytelsesadministrasjonstjeneste - for å gi ledere muligheten til å komme tilbake til å drive virksomheten effektivt. For mer informasjon om Achievance, vennligst besøk www.achievanceinc.com.
