Arbeidsgivere vet at du ikke er perfekt. Det er derfor de noen ganger ber deg om å si negative ting om deg selv under et intervju. Det første trikset for å håndtere dette spørsmålet er å svare med noe annet enn, "jeg har ingen feil eller svakheter." Et slikt svar forteller arbeidsgiveren at du ikke er i kontakt med virkeligheten og derfor ikke kandidaten han leter etter. Det andre trikset er å bekrefte sanne feil mens du demonstrerer at du er villig til å forbedre. Denne typen svar viser ærlighet og initiativ, to ting arbeidsgivere vil ha i en ansatt.
$config[code] not foundLag en liste over negative ting om deg selv før intervjuet. Skriv ned så mange ting som du kan tenke på, så lenge de direkte relaterer til jobbprestasjonen din. For eksempel, inkluderer elementer som "Løs spor av tid" og "Fungerer ikke bra i grupper."
Skriv ned trinnene du har tatt for å fikse hvert element på listen. For eksempel, ved siden av "Ikke jobbe bra i grupper", skriver du at du begynte å foreslå gruppeprosjekter ved din siste jobb for å bli vant til å samarbeide. Kryss et element fra listen hvis du ikke har tatt skritt for å endre det.
Sirkle de gjenværende elementene som er mest relevante for jobben som du søker på. For eksempel, sirkler elementer som "Ta for mye arbeid på en gang" og "Har problemer med å disiplisere ansatte" hvis du søker om en lederposisjon.
Kryss av sirkler som er store feil. Hvis du for eksempel sier at du er dårlig i matematikk, er det ikke den beste tingen å si når du søker om en regnskapsposisjon, selv om du tar skritt for å bli bedre. Å si at du ofte jobber sakte fordi du er detaljorientert, er mer akseptabelt.
Velg tre av de gjenværende elementene som skal inkluderes i ditt svar under intervjuet. Gi feilen sammen med trinnene du har tatt for å fikse det.
