Den føderale regjeringens kontor for personlig og ledelse overvåker fordelene til alle postansatte. Ansatte i systemet før 1. januar 1984 er en del av Statens pensjonsordning, mens de med karriere som begynte etter den datoen, er en del av Federal Employees Retirement System. Hvert system håndterer pensjonsytelser litt annerledes.
Vesting og kvalifisering
Alle som jobber for den amerikanske posttjenesten må være en Fulltids ansatt og være egen med minst 5 års tjeneste før pensjonsytelser sparker inn. Ansatte ansatt før 1. januar 1984 fikk muligheten til å bo hos CSRS eller overføre til FERS-systemet.
$config[code] not foundFordel beregning
Pensjonsytelsen er basert på din høyeste gjennomsnittlige lønn i løpet av tre påfølgende år med tjenesten, som OPM kaller "høy gjennomsnittlig lønn. "Disse er ofte de siste tre årene av tjenesten, men kan gjelde tidligere år hvis betalingen din var høyere i løpet av den tiden. Bare fordelen beregnes på grunnlønnen din og ikke på noen bonus eller overtid opptjent. Pensjonsytelser beregnes som følger for FERS pensjonister:
- Under 62: 1 prosent av høy 3-gjennomsnittslønn for hvert serviceår
- På 62 år med 20 års tjeneste: 1 prosent av høy 3-lønn for hvert tjenestearbeid
- På 62 år med mer enn 20 år: 1,1 prosent av gjennomsnittlig høylønn for hvert tjenestearbeid
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFERS Pensjon
De som går på pensjon under FERS har også sosialsikkerhetsskatter trukket tilbake, og som sådan er de berettiget til å motta FERS pensjon og trygdeordninger. FERS-planen består av tre komponenter:
- Trygdeordninger
- Grunnleggende planfordel
- Fortjeneste-Savings Plan Benefits
Den største delen av FERS pensjonsytelse er tildeling av trygdeordninger, som beregnes ut fra bidrag og årslønn over karrieren din. Du er pålagt å betale dine Sosialsikkerhetsskatter gjennom hele FERS karriere og et lite grunnleggende bidrag. I tillegg bidrar USPS med 1 prosent av lønnen din hver lønnsperiode til sparsommelsessparingsplanen. Du kan også gjøre skattefrie bidrag til denne planen fra lønnsslippet ditt; regjeringen samsvarer med en prosentandel av det beløpet. Hvis du forlater USPS sysselsetting og trekker pengene fra grunnplanen, har du ikke rett til månedlige pensjonsutbetalinger.
CSRS Social Security Benefits
Hvis du pensjonert under CSRS-planen, kan din trygdeytelse reduseres under IRS Windfall Elimination Provision. Denne bestemmelsen gjelder hvis du oppnådde pensjonsalder etter 1985. Ansatte under CSRS hadde ikke sosialsikkerhetsskatt fradrag fra lønnsslippene, og regjeringen bidro ikke på deres vegne.
Formelen varierer basert på mengden av månedsfortjeneste. Hvis du for eksempel har gjort $ 3000 i måneden og hatt nok bidrag til kvalitet for trygdeordninger, kan du få en fordel som tilsvarer 48 prosent av det beløpet, eller $ 1439 per måned. Jo høyere månedslønn, jo lavere prosentandel av ytelsesbeløpet er mottatt.
Felles CSRS og FERS Retirees
Hvis du har bidrag under begge systemene, beregnes FERS-komponenten som per informasjonen som er oppført tidligere, mens CSRS-komponenten beregnes ut fra:
- Første 5 år = 1,5 prosent av gjennomsnittlig høylønn for hver tjenesteår
- Andre 5 år = 1,75 prosent av gjennomsnittlig høylønn for hvert tjenestearbeid
- Alle år over 10 år = 2 prosent av gjennomsnittlig høylønn for hvert tjenestearbeid
Hvor mye tid du har brukt i CSRS-programmet, kan påvirke din trygdeytelse - som beregnes fra tilfelle til sak - siden ingen sosial sikkerhet ble trukket tilbake fra lønn eller samordnet av arbeidsgiveren din mens du var under CSRS-systemet.
Benefit Tracking og direkte innskudd
Ved å skape en brukeridentitet på regjeringens nettsted, kan du spor informasjonen i kontoen din sammen med fordelene dine. OPM krever at du registrerer deg for direkte innskudd, slik at pensjonsytelsene dine blir betalt direkte til bankkontoen din - enten sjekker eller besparelser. Du kan få tilgang til din pensjonskonto online etter at du har registrert deg; Dette gjør at du kan gjøre endringer i kontoen din etter behov, endre mengden av trukket tilbake og mer.
Andre fordeler
FERS pensjonister er også kvalifisert til å delta i en helseplan - Federal Employees Health Benefits eller FEHB til samme priser som føderale ansatte, så lenge du kontinuerlig ble innmeldt i programmet på tidspunktet for pensjonen. FERS ansatte har også uførepenger som kan erstatte en del av inntekten dersom de er deaktivert i lang tid. Denne ytelsen er tilgjengelig for heltidsansatte etter 18 måneders tjeneste.
