Hver arbeidsplass består av folk som hagler fra ulike kulturelle, religiøse eller sosiale bakgrunner. Noen ganger kan disse forskjellene føre til diskriminering, uavhengig av at US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, vedtar forskrifter for å dempe denne vice. Diskriminering på arbeidsplassen skjer i forskjellige former basert på egenskaper, som alder, kjønn, rase, sivilstand eller etnisk bakgrunn.
$config[code] not foundAldersdiskriminering
Aldersdiskriminering oppstår når en ansatt mottar ugunstig behandling på grunn av sin alder. En slik person kan være målet for støtende kommentarer om deres alder. Det oppstår også når arbeidsplassens retningslinjer eller praksis påvirker ansatte på 40 år og eldre. Arbeidsloven for aldersdiskriminering, eller ADEA, beskytter imidlertid ikke søkere eller ansatte som er yngre enn 40 år.
Religiøs diskriminering
Religiøs diskriminering er ulik behandling av ansatte basert på deres religiøse tro. Denne form for ugunstig behandling manifesterer seg gjennom uberettiget avskedigelse, trakassering, segregering eller ulik lønn. Som en del av religiøs diskriminering får offeret ikke muligheten til å realisere sin religiøse tro på arbeidsplassen, på grunn av mangel på fleksibel arbeidsplan, jobflytting eller frivillig skiftbytting. Dette er i strid med Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964, som forbyder diskriminering på arbeidsplassen på grunn av personens kjønn, farge, religion, ras eller opprinnelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKjønnsdiskriminering
Kjønnsdiskriminering stammer fra uberettiget behandling av en person på grunn av deres kjønn. Kjønnsdiskriminering er tydelig når en ansatt tjener mer penger enn et annet motsatt kjønn, til tross for at han har samme ekspertise. Census Bureau rapporterte at gjennomsnittlig lønn for kvinner var 77 prosent av menn i 2011. Sysselsettingspolitikker eller praksis kan også være seksuelt diskriminerende når de påvirker ansatte av et bestemt kjønn negativt.
Rasediskriminering
En ansatt som mottar ugunstig behandling på grunn av deres rase, er et offer for rasediskriminering. Det skjer også når enkelte ansatte opplever ulik behandling på grunn av deres besittelse av spesifikke egenskaper knyttet til visse løp. Ansatte som er i et interracial ekteskap kan også være vitne til rasediskriminering basert på deres ekteskapelige bånd. Dette er samme sak for personer som tilhører bestemte rasebaserte grupper. Rammediskriminering på arbeidsplassen løser sitt hoved gjennom nedsettende uttalelser, urettferdige retningslinjer, avskedigelser og ansettelsesvilkår.
