Det eneste verre enn å skyte en ansatt er å skyte en du virkelig elsker. Årsakene til at du må brenne en elsket ansatt varierer: kanskje du har vokst opp sine ferdigheter, du selger virksomheten, eller du har ikke råd til å holde en heltidsansatt på. Uansett grunnen, vil du kutte slaget for denne personen som du har kommet til å stole på så tungt.
Firing en ansatt du liker
Få en firingstrategi
Du vil vurdere når og hvordan du brann denne personen. Å gjøre det på bursdagen sin kan ikke være den mest inderlige strategien, så finn en dag som ikke har noen betydning. En fredag er et godt alternativ, siden du er på vei til helgen, noe som gir den enkelte tid til å reflektere over sin nye situasjon.
$config[code] not foundForvent at hun vil få spørsmål om hvorfor du skyter henne og forberede svarene dine. Fortell alltid sannheten. Hvis årsaken er at firmaet ditt er i økonomiske vanskeligheter, gjør det klart at det ikke på noen måte var hennes feil. Hvis hun hadde atferdsrelaterte bekymringer, burde du allerede ha adressert disse med henne i fortiden og gitt henne rettferdig advarsel om at hvis hun ikke forbedret hennes handlinger, ville hun bli avsluttet. Hvis du har nådd poenget med å skyte henne, burde hun ikke bli overrasket, da hun hadde muligheten til å gjøre endringer til det bedre.
Respekter deres personvern
Firing en ansatt skal alltid skje bak lukkede dører. Det er ingen andres virksomhet, og du ønsker ikke å anspore panikk blant dine andre ansatte, som kanskje er bekymret for at de får øksen også.
Du kan enten planlegge å la henne gå straks eller gi henne to uker for å pakke inn arbeidet hennes. Mens hun kanskje foretrekker å bli betalt for ytterligere noen uker, ikke bli overrasket om hun blir opprørt og går ut da og der. Ha en plan for hvordan du skal håndtere arbeidet hun gjorde. Er det noen i teamet ditt som kan ta det over? Kan du spre arbeidet til du får en erstatning hvis det er planen din?
Gjør ditt beste for å hjelpe
Hvis du elsket din medarbeider, vil du naturligvis hjelpe henne overgang til noe annet. Hvis du har kontakter som kan hjelpe henne med å finne en jobb, kan du tilby å koble henne til dem. Skriv en glødende anbefaling, noe som gjør det klart at ytelsen ikke var grunnen til at du måtte slippe henne.
Gi henne råd til å finne henne neste karriereflytt hvis hun ønsker din hjelp. Men forstå om hun ikke gjør det; folk tar slippe personlig, og hun kan reagere negativt, til tross for din innsats for å hjelpe.
La døren stå åpen
Hvis din grunn til å skyte en elsket ansatt er økonomisk, gi henne beskjed om at hvis tingene blir bedre, vil du gjerne ha henne tilbake. Hvis det er mulig, bør du bare kutte på timene eller jobbe med henne på frilans, hvis økonomien tillater det.
Ingen tar glede i å skyte en ansatt, om det var berettiget på grunn av dårlig oppførsel eller ikke. Hvis du befinner deg i den situasjonen, gjør det med nåde. Du vet aldri når stiene vil krysse med denne personen igjen, så la ting være så gode som de kan være. Hvis det er mulig å dele som venner, bør det være målet ditt.
Publisert med tillatelse. Original her.
Du er fyret bilde via Shutterstock
