Å godta et nytt jobbtilbud som står i konflikt med en planlagt ferie, er en delikat sak som krever faste forhandlingsferdigheter. Swarthmore College's Work 101 artikler tyder på at nye ansatser bør vente minst seks måneder til et år før de tar sin første ferie. Men med litt direktehet og klarhet kan du forhandle din planlagte ferie og godta din nye jobb uten å virke som en pushy ny leie.
$config[code] not foundOppbevar din planlagte ferie i løpet av det første jobbintervjuet. Ifølge Job Journal artikkel Vacations for the Just-Hired, kan nevne en forhåndsplanlagt ferie være risikabelt hvis du søkte om jobben. Arbeidsgivere med dårlig behov for nye ansettelser kan være mer sannsynlig å kaste bort krevende søkere eller søknader med begrenset tilgjengelighet i de tidlige stadiene av intervjuprosessen. Men hvis sjefen rekrutterte deg for stillingen, kan en planlagt ferie ikke påvirke hans beslutning om å gjøre et tilbud.
Informer selskapet om din planlagte ferie som jobbsøknadsforhandlinger blir mer seriøse og ansettelsesansvarlig nevner startdatoer. Hvis du venter på å informere arbeidsgiveren, kan du oppdage at den foreslåtte startdatoen ikke er i konflikt med dine reisedatoer i det hele tatt. Men hvis datoene er i konflikt, må du bruke dine forhandlingsferdigheter for å sikre den nye jobben og unngå å kansellere ferien.
Beskriv ferien som forventet tur du tar hvert år, foreslår Job Journal. Vis ferie som en årlig ferie fra et års verd av stress som er akkumulert fra ditt intense engasjement for jobben din. Illustrerer at ferien din lar deg slippe ut og starte din nye jobb fornyet og forberedt, kan øke sannsynligheten for å sikre posisjonen.
Forhandle en senere startdato for den nye stillingen. I følge International Business Times-artikkelen Job Offers og Long Pre-Planed Vacation Time, er noen arbeidsgivere villige til å vente opptil en måned for riktig nyutleie for å starte. Hvis en senere startdato er ute av spørsmålet, tilbud om å kutte reisen kort. Gjenværende åpen om dine planer viser ikke bare din nye sjef din forpliktelse til den nye jobben, men denne holdningen viser også fleksibilitet og vilje til å gå på kompromiss.
Tips
Hvis arbeidsgiveren gir deg tid til en planlagt ferie, avstå fra å ta en ny pause eller ferie innen seks måneder til et år for å unngå utseende av en lat eller ikke-samarbeidende medarbeider.
