En stabssjef overvåker et team med ansatte. Personaleforvaltere jobber i alle bransjer, med oppgaver som varierer sterkt av hvert enkelt selskap. Noen jobber i markedsføring, noen i salg, noen i reklame, andre i bygg eller forsikring. Men uavhengig av felt deler stabschefer et felles mål: å holde sine ansatte motiverte og jobber som et lag.
Grunnleggende
Personaleforvaltere i hver bransje håndterer mange av de samme oppgavene. Det inkluderer intervju og ansettelse av ansatte, og å sørge for at de er riktig opplært. Personaleforvaltere utfører også ytelsesvurderinger, og om nødvendig brannmedarbeidere. Men det er ofte en siste utvei, ettersom stabschefene tar sikte på å holde moral og produksjon høy, begrense uenighet og omsetning. De håndterer også planlegging av deres ansatte, tildeling av kontoer og plikter, og å identifisere problemer og finne måter å overvinne dem.
$config[code] not foundferdigheter
Personaleforvaltere må være sterke ledere som viser lidenskap i sitt arbeid. De må ha gode kommunikasjonsferdigheter, ofte både skriftlig og muntlig. De må være selvsikker, tålmodig, elastisk, profesjonell, organisert, rasjonell og ofte kreativ. De må også være eksperter i selskapets retningslinjer, retningslinjer og oppdrag, og sørge for at medarbeiderne deres også forstår dem. Også i dagens arbeidsstyrke er det svært sannsynlige personaleforvaltere trenger noen form for datamaskin og teknisk kompetanse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBakgrunn
Opplæringsbehov for å bli en stabssjef varierer mye fra industri og enkelt selskap. En bemanningsleder i markedsføring kan være pålagt å ha en bachelor eller en mastergrad, mens lederen av en datamaskinverksted trenger bare et sertifikat fra en yrkesrettet skole. Personaleforvaltere må normalt bruke tid som medlemmer av en stab, eller på ansatte i en nærstående bransje, før de blir forfremmet til å lede laget.
utsiktene
Muligheter for ledere er sannsynligvis rikelig uavhengig av bransje, ettersom hver bedrift trenger noen til å organisere og motivere ansatte i hver avdeling. Blant de raskest voksende lederstillinger, er det ifølge US Bureau of Labor Statistics de menneskelige ressurser, salg, PR og markedsføring. BLS anslått at ansettelsen av menneskelige ressursforvaltere forventes å øke med 22 prosent gjennom 2018, mens salgssjefer forventes å øke med 15 prosent. PR og markedsførere, i mellomtiden, anslås å se jobbene sine øker med henholdsvis 13 og 12 prosent, ifølge BLS.
Inntjening
Lønn for stabsledere er like stor som de mange bransjene de jobber i. For eksempel, ifølge PayScale.com, oppnådde informasjonsteknologiledere fra $ 57 000 til nesten $ 101 000 i mai 2010, mens de i detaljhandelssalget tjente fra $ 31 000 til over $ 53 000.
