Samtaler på arbeidsplassen er ikke alltid forretningsmessige, og de er heller ikke alltid produktive. Slik er tilfellet når en av dine medarbeidere rapporterer at hun overhørte en annen medarbeider som uttrykker rasistiske kommentarer om deg. Spørsmålet er om du tror hva kollegaen din forteller deg eller om hun har fortolket noe hun overhørte. Den quandary du er i kunne gjøre ting langt mer komplisert, unødvendig så. Ut av alle måter å håndtere dette, unngå å hoppe til konklusjoner og hold deg rolig, selv om du vet at du ville bli veldig skadet hvis du selv hørte kommentarene.
$config[code] not foundReaksjon
Medarbeideren som rapporterte hva hun overheard, kan ha fortalt deg å få en reaksjon eller å oppmuntre deg til å handle. Selv om du ikke selv hørte kommentarene, er det naturlig å oppleve en rekke følelser. Du kunne være i vantro først og fremst fordi du ikke selv hørte kommentarene, og du er ikke sikker på om din kollega faktisk overhørte en rasistisk kommentar. Eller du kan være sint på medarbeideren som trodde det var nødvendig å dele denne informasjonen med deg. Forvirring og tristhet er også følelser du kanskje føler, avhengig av hva slags vennskap du har med medarbeider som hevder å ha overhørt kommentarene.
Respons
Det er ingen å fortelle hvorfor kollegaen følte at det var nødvendig å dele denne informasjonen med deg, men hvis hun hadde tenkt å svare eller ta tiltak, er det hennes påkjenning å bekrefte hva hun overheard. Hvis hun bestemmer seg for å avsløre akkurat hva hun hørte, møter hun muligens alieneres av andre ansatte i selskapet. Uansett alder, er tatoveringer vanligvis ikke høyt respekterte eller respekterte, og de er ofte beskrevet som problematikere. Hvis du ber samarbeideren om å gi informasjonen til din personalavdeling, ikke bli overrasket om hun kommer tilbake fra sine opprinnelige kommentarer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKonfrontasjon
Anta at medarbeideren ikke er villig til å snakke med HR på dine vegne for å rapportere hva hun hørte. Spør om hun er villig til å fortelle deg hva hun overheard og hvem hun mener gjorde kommentarene. Likevel kan hun være motvillig hvis hun mistenker at du konfronterer personen. Det er opp til deg om du vil konfrontere personen, men bare å vite hvem som har gjort støtende kommentarer, kan faktisk gi deg litt innsikt. Hun kan avsløre navnet til noen som du ikke har det beste arbeidsforholdet til, eller noen du har mistanke om er partisk.
Vedtak
Poenget du bør løse er ikke med personen din medarbeider påstod gjort en rasistisk kommentar. Du må ha en samtale med kollegaen som kom til deg med nyheten i stedet for å rapportere hva hun overheard til HR-avdelingen. Påminn henne om at selv noen som ikke er målet for rasistiske bemerkninger, kan rapportere slike kommentarer til HR-avdelingen. Hvis du har det du trodde var et vennskap med henne, spør hvorfor hun følte seg forpliktet til å fortelle deg om hun ikke skulle stå opp for deg eller ære vennskapet ditt. Sjansen du tar er at hun ikke lenger vil betro seg i deg, men hvis alt hun er konfidensielt er skadelig - eller kanskje untruthful - kommentarer, kan det være best å kutte det kollegiale forholdet.
