Selv om mange ansatte frykter tanken på en årlig jobbevaluering, gir anmeldelsen en verdifull tilbakemelding på både positive og negative aspekter av resultatene dine. Fullførte evalueringer er ofte nødvendige før menneskelige ressurser eller lønnsavdelingen kan behandle en høyning. Hvis evalueringen din er forsinket, kan det være på tide å overbevise sjefen din taktfullt for å finne tid til å vurdere resultatene dine.
$config[code] not foundAvtale et møte
Kontakt din veileder og be ham om å planlegge et møte for å diskutere evalueringen din. Han har kanskje glemt at evalueringen din skyldes, og en liten påminnelse kan bare be ham om å begynne å arbeide med anmeldelsen din. Gjør forespørselen taktfull og respektfull, selv om du har påminnet ham om problemet i det siste. Hvis tonen i din forespørsel er sint eller sarkastisk, kan denne oppførelsen bare være øverst i sinnet når han begynner å skrive evalueringen.
Gi en liste over resultater
Hendelser som skjedde i de siste månedene har en tendens til å være mest minneverdige, enten de skjer i ditt personlige liv eller på jobben. ERC-nettsiden noterer seg at "nyhets" -effekten kan påvirke nøyaktigheten av anmeldelsen din fordi sjefen din bare fokuserer på den siste ytelsen din, ikke resultatene dine gjennom hele året. Du vil ikke at sjefen din skal glemme det flotte første kvartalet, spesielt hvis siste kvartal ikke har vært like imponerende. Gi din veileder en liste som beskriver dine resultater i løpet av det siste året. Når han har den listen i hånden, kan det hende at skrive anmeldelsen ikke virker så skremmende. Send inn din liste i god tid før evalueringsmøtet, slik at han får tid til å gjennomgå dine resultater.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTilby hjelp
Din lederes opptatte tidsplan kan gjøre det vanskelig for ham selv å tenke på vurderinger. Hvis det er tilfelle, er skrive og planlegging vurderinger trolig på bunnen av hans "å gjøre" -liste. Hvis lederen din har nevnt at han vil gjerne arbeide med anmeldelsen din, men han bare ikke har tid, kan han tilby å hjelpe ham med noen av sine prosjekter. Du vil hjelpe ham med å frigjøre noe av sin tid og kan bare tjene ekstra poeng for din vilje til å låne en hånd når det er nødvendig.
Angi personlige mål
Målinnstilling er en viktig del av gjennomgangsprosessen. Lederen din kan ikke være i stand til eller villig til å utføre evalueringen din, men du kan fortsatt stille noen mål for deg selv for året. For eksempel kan du bestemme at du må forbedre PowerPoint-ferdighetene dine, eller du vil øke salget ditt 10 prosent i forhold til fjorårets totale. Du kan begynne å jobbe med disse målene selv om du ikke har fått en evaluering.
