Å bli mobbet på jobb kan være en elendig opplevelse. Det pågående mønsteret av intimidering kan være nedverdigende og ydmykende, og kan til og med forårsake helseproblemer, ifølge Washington State Department of Labor and Industries. Mobbing er ikke ulovlig med mindre det er målrettet beskyttede egenskaper som rase eller sex, noe som kan gjøre det svært vanskelig å stoppe mobbingen.Hvis mobbingen inneholder seksuell trakassering, kan jobben din beskyttes selv om du sender et mobbingskrav.
$config[code] not foundWorkplace Bullies
Bullies kan være sjefer, kolleger, eller til og med underordnede. Bosser er imidlertid de mest sannsynlige kandidatene til å mobbe på arbeidsplassen, muligens fordi de har makt. The Workplace Bullying Institute rapporterer at nasjonalt, 72 prosent av mobber er sjefer. Sixty-two prosent av mobbene var menn og 79 prosent av målene var kvinner. Selv om det er i organisasjonens interesse å eliminere mobber fordi de medfører økt personalomsetning og sykefravær, har få organisasjoner eller offentlige etater en anti-mobbing. Arbeids- og sikkerhetsadministrasjonen, OSHA, er et unntak - det er i mai 2011 "OSHA Field Health and Safety Manual" en anti-mobbing policy.
Juridisk beskyttelse
I fravær av en policy kan det være vanskelig å arkivere en mobbende klage. Dave Foley, en advokat som spesialiserer seg på arbeids- og arbeidsrett, skriver om et tilfelle hvor en ekstern spesialist ble bragt inn i en organisasjon for å løse økonomiske problemer. Spesialisten rutinemessig sverget, ropte, gjorde fysiske trusler og kastet gjenstander. De berørte ansatte klaget til ledere om denne oppførselen og til slutt gikk til retten. Selv om spesialisten til slutt ble sluppet, var det fem av de seks klagerne. Retten i dette tilfellet bemerket at det ikke er noen lovlig beskyttelse for arbeidstakere som klager over mobbing på jobben.
Strategier og effektivitet
WBI har gjennomført undersøkelser om effektiviteten til arbeidstakeres strategier for å stoppe mobbing. Den mest vanlige av disse strategiene er å konfrontere mobbingen, fortelle mobbens sjef, fortelle toppledere eller å ta problemet til human resources avdelingen. Andre strategier inkluderte å involvere en fagforening, sende inn en klage til et føderalt eller statslig organ og sende inn en søksmål. Av disse ble WBIs april 2012-undersøkelse notert som den mest effektive strategien var å sende inn en søksmål, som fortsatt var effektiv kun 16 prosent av tiden. Å sende inn en klage til et statlig eller føderalt byrå var effektive nesten 12 prosent av tiden. Andre strategier hadde en effektivitetsrate på ca. 3 til 4 prosent.
Sysselsetting Konsekvenser
Ikke bare gjorde strategiene for å stoppe mobbingen sviktet i de fleste tilfeller, hadde 78 prosent av mobbet ansatte negative konsekvenser for sysselsettingen. De fleste mobbet ansatte - 28 prosent, ifølge WBI - frivillig sluttet jobbene sine. En annen 25 prosent ble tvunget ut gjennom en mekanisme kalt "konstruktiv utslipp", der ansatt slutter fordi arbeidsgiveren gjør arbeidsforholdene så uutholdelige. Ytterligere 25 prosent av de ansatte som klaget ble sparket. Elleve prosent overføres til en annen stilling i organisasjonen. Tilhengere av mobbing ble avsluttet 5 prosent av tiden og 6 prosent ble straffet for mobbing.
Taktikk for å rapportere en bully
Hold en dagbok av mobbing: notat datoer, tider, steder og den spesifikke oppførselen, så vel som hvem andre var til stede. Dokument mobbing oppførsel du vitne, selv om det ikke er rettet mot deg. Din dokumentasjon skal være faktisk: "Han fortalte meg at jeg var dum og inkompetent." Hent og oppbevar kopier av dokumenter som bekrefter mobbens oppførsel eller tvist hans anklager om din oppførsel eller ytelse, for eksempel e-post, prestasjonsvurderinger, attendance-poster eller notater. Hvis mulig, ha et vitne med deg når som helst du må samhandle med mobbingen. Når du møter med en leder eller personalepersonell, vær rolig og fokus på fakta i stedet for dine følelser.
