Den amerikanske justisdepartementet definerer identitetstyveri og identitetssvindel som forbrytelser der noen "feiltaktig oppnår og bruker andres personopplysninger" i form av svindel eller bedrag, vanligvis for økonomisk fordel. Identitetsstyveri kriminelle tar betalt inn på en annen persons kredittkort, åpner nye kontoer, tar penger ut av bankkontoer, søker om lån eller tar over en annen persons identitet, løper opp store gjeld og ødelegger offerets kreditt. Alle kriminelle trenger er ditt personnummer, bankkonto eller kredittkortnummer og andre identifiserende data. Dessverre er et av de beste stedene å grave for slike data arbeidsplassen.
$config[code] not foundRecords
Arbeidsoppgavene gir en gullgruve for identitetstyver - alt en tyv trenger å vite, inkludert personnummer, kreditthistorie, direkte innskuddsbankinformasjon, stillingsannonser og bakgrunnsrapporter samt lønn og skatteopplysninger. Alle som har tilgang til disse filene, kan begå identitetstyveri. Tyven kan være en personalavdeling, en lønnsleder eller en sjef med lett tilgang til sensitiv informasjon. Tyver kan være temparbeidere som går på jobb for et selskap bare for å stjele medarbeiderinformasjon.
Arbeidsplass Sikkerhet
Identitetstyveri toppet listen over nasjonale forbrukerklager for det 13. år i 2012, ifølge US Federal Trade Commission. Likevel føler de fleste kontorarbeidere en falsk følelse av sikkerhet blant klarerte medarbeidere. Kvinner går uforsiktig ut av håndvesker, og menn forlater lommebøker i jakker mens de er borte fra skrivebordet. Folk kaste kredittkort kvitteringer i søppelkassen, hvor de kunne hentes av rengjøringspersonalet. Avsluttede ansatte kan ta hevn ved å bruke bedriftskort til å løpe opp store regninger. Arbeidsgivere bør trene ansatte om identitetstyveri og instruere dem om å beskytte håndvesker, lommebøker og arbeidsbord.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMinimer risiko
Arbeidsgivere kan holdes ansvarlig for misbruk av sensitiv personellinformasjon. Det er opp til arbeidsgivere å utvikle praksis og retningslinjer for å beskytte sensitive registreringer. Kopipersonell og kundefiler skal oppbevares i låste beholdere, og datastyrte poster må være passord begrenset med tilgang begrenset til de som trenger "å vite". Umiddelbart eliminere tilgang til poster av en avsluttet ansatt. Sosialsikkerhetsnumre må aldri brukes som identifikatorer på helseplaner eller slike dokumenter som lønnsslipp. Arbeidsgivere bør foreta bakgrunnskontroller av ansatte og arbeidskandidater som vil ha tilgang til sensitiv informasjon. Den føderale rettferdige og nøyaktige kreditt- og transaksjonsloven krever at arbeidsgivere disponerer over enhver søkeres kredittrapport.
Håndterer tyveri
Arbeidsgivere bør vedta en policy om rapportering av identitetstyveri og oppfordre ansatte til å rapportere slike forbrytelser. Justisdepartementet anbefaler at personer som har vært ofre for identitetstyveri eller bedrageri, straks rapporterer kriminaliteten til FTC, enten online, telefonisk eller via post. Hvis personnummeret ditt brukes ulovlig, ring til Sosialtilsynet. Informer kredittrapporteringsselskapene - Equifax, Experian og Trans Union - og kontakt bankene og kredittkortinstitusjonene.
