Når du har drømmer om å flytte til en annen by, men ikke ønsker å forlate din nåværende arbeidsgiver, er det et alternativ å be om å flytte til et annet kontor i en annen by. For å sikre at forespørselen din lykkes, må du planlegge riktig og selge sjefen din på ideen om at flyttingen kan være gunstig for selskapet.
Bedrifts-policy
Finn informasjon om bedriftens prosesser og retningslinjer for flytting. Om lag 86 prosent av selskapene har en formell flyttepolitikk, ifølge Atlas Van Lines 'Corporate Relocation Survey. Jo større firmaet er, jo mer sannsynlig er det en slik politikk for internasjonal og internasjonal flytting. Disse retningslinjene kan omfatte et maksimumsbeløp selskapet vil bruke på flytting, om det tilbyr pre-flytting rådgivning, og hvordan fordelene er strukturert etter flytting. Les medarbeiderhåndboken for informasjon og snakk også med selskapets menneskelige ressurser.
$config[code] not foundForskning
Finn ut om det er noen åpninger i andre kontorer for din stilling. Mens det alltid er sjansen for at bedriften din kan skape en posisjon for deg andre steder, vil du få bedre sjanse til å bli godkjent dersom det faktisk er en åpen stilling. Hold faner på bedriftens jobbåpninger på nettsiden sin. Også, hold ørene åpne om folk som kan være nært pensjonisttilværelse, og om noen i en stilling som din har forlatt eller blitt sparket nylig. Enhver av disse hendelsene kan signalisere et behov for en erstatning. Hvis det er en åpning, ta deg tid til å undersøke ferdigheter og erfaring som trengs. Pass på at de passer sammen med dine egne for å bidra til å styrke saken din for å gjøre overføringen. Endelig finne ut om det er en selskapspolicy om hvordan interne ansatte skal søke om åpne stillinger. Det kan hende du må gå gjennom bestemte kanaler, for eksempel å varsle din nærmeste veileder om din interesse for jobben, før du sender inn en formell søknad.
utgifter
Flytting kan være dyrt, så du bør sørge for at kostnadene er håndterbare før du prøver å bli godkjent for overføringen. I noen tilfeller kan selskaper kanskje ikke være villige til å ta regningen hvis overføringsforespørselen er ideen din i stedet for ledelsen. Selv om arbeidsgiveren din er enig i å betale for noen av dine flyttbare utgifter, ikke forvent å få noe mer enn det som er lagt ut i selskapets håndbok. For å være på den sikre siden, regne ut de fulle kostnadene ved å flytte, få et nytt sted å bo og pakke inn dine forpliktelser på det gamle stedet. Bruk elektroniske ressurser som Craigslist eller lokal avis i målområdet for å få en ide om levekostnadene der. Når du foretar flyttingskrav, forplikter du deg selv i farten i arbeidsgiverens øyne, så du må vite på forhånd hvor mye det vil koste deg.
Lag ditt tilfelle
Når du har et klart bilde av jobbmulighetene og utgiftene, er det på tide å presentere saken til ledelsen. Skriv et formelt brev til din nærmeste veileder. Begynn med å takke henne for muligheten til å jobbe med selskapet, og angi deretter ønsket om å fortsette forholdet på lang sikt. Deretter oppgir du direkte hva du vil, inkludert jobbtittel du ber om, og den foreslåtte plasseringen. Fortell arbeidsgiveren hvorfor du er en god kamp for jobben. Sikkerhetskopier dine poeng med nøkkelferdigheter og opplev at du har det som samsvarer med stillingen. Det er viktig å vise at godkjenning av flyttingen din vil være til nytte for arbeidsgiveren så vel som deg. For eksempel, hvis du er interessert i en salgs stilling, skriv ned hvordan du har forbedret salg på det nåværende kontoret, og gjør saken at du kan gjøre det samme på det nye kontoret.
Andre hensyn
Hvis du har noen personlige forhold som nødvendiggjør flyttingen - som en ektefelle som ønsker å fortsette sin utdannelse andre steder - kort nevner dem i brevet, så skift fokuset tilbake til fordelene for selskapet. Ikke nevner kostnadene ved flytting ennå. I stedet oppgir du at du vil diskutere flyttingskostnader, og deretter ta med tallene du samlet til et oppfølgingsmøte du har med sjefen. Vis at du har vurdert alle aspekter av flyttingen og har en plan for en jevn overgang til det nye kontoret og stillingen. Slipp brevet av til sjefen din og gi henne tid til å lese det på sin bekvemmelighet. Hun vil sannsynligvis kontakte deg kort tid etter for å diskutere saken videre. Vær forberedt på å gjenta saken din under et en-mot-møte med henne og andre ledere.
