Ansette ledere se ditt CV lenge før de ser deg - hvis de ser deg i det hele tatt. Et dårlig førsteinntrykk vil ikke få deg en ny sjanse. For å gjøre det første inntrykket så sterkt som mulig, kle på ditt CV frem til det skinner. Kjør det gjennom en rekke tester eller sjekker for å sikre at det er feilfritt og effektivt.
korrekturlesing
Start og avslutt ved å korrekt korrekturlese ditt CV. Ikke stole på datamaskinens stave- og grammatikkverktøy. Sjekk det med egne øyne, og overfør det til noen andre. Et annet sett med øyne kan fange feil du oversett. Når du er sikker på at du har fanget og fikset stikkord og andre feil, er det på tide å teste for effektivitet. Deretter, etter at CV-en din har bestått hver test, må du lese den igjen før du sender den til en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver.
$config[code] not foundDekketest
En leser som ser etter en tilfeldig bok, tiltrekkes av et dekkdesign som er behagelig for øyet. Bruk dette konseptet til ditt CV - gjør det skiller seg ut fra mengden med en balansert layout som er behagelig for ansettelseslederens øye. Reduser visningen til omtrent 50 prosent, så alt du ser er svarte linjer med tekst på en hvit bakgrunn. Effekten skal se ren ut. Å ha store klumper av svart uten mye hvitt mellomrom ser dem rotete og besværlig ut.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBook Blurb Test
Etter å ha blitt hekta av en behagelig dekkdesign, ser en potensiell leser på blurbs på baksiden av en bok for å se om det er verdt å lese. Har en kollega eller jevnaldrende utføre en bok for å se om han er interessert nok til å lese resten av CV-en. Tenk på den øverste tredjedel av CV-en som sin blurb. Det rommet er hvor du først vil ta en ansatt leders oppmerksomhet. Spør testleseren din hvis informasjonen på toppen av CV-en din oppfordrer ham til å lese videre, for eksempel å se en kronologisk notering av tidligere stillinger.
Twenty Seconds Test
Ha en venn eller kollega som ikke jobber direkte med deg, og utfør en "tjue sekunder test" for å se hva ditt CV forteller om deg ved første øyekast. Å få en ansatt leder oppmerksomhet og holde det er to forskjellige ting. For å holde oppmerksomheten din, bør din CV fortell ham noe av ekte verdi innen de første 10 til 30 sekunder. Still inn en timer i 20 sekunder og gi CV til leseren. Når tiden er ute, spør han hva han lærte om deg. Ideelt sett vil han fortelle deg hva du vil at en ansatt leder skal legge merke til.
ATS-test
Siden de fleste CVer blir filtrert gjennom et søkeresporingssystem, eller ATS, er det en god ide å se om CV-en din er ATS-vennlig. Fra et visuelt synspunkt kan ATS-programvaren gjørme med spesiell formatering. Fancy kuler kan endres til uventede symboler, og det kan ikke oversettes tabeller eller grafikk i det hele tatt. Kopier og lim inn CV-innholdet ditt i et notisblokkprogram, lagre det som en txt-fil, lukk det, og åpne det med ditt vanlige ordbehandlingsprogram. Det du ser vil være hva ATS ser.
Nøkkelordtest
En ATS søker etter ditt CV for nøkkelord og setninger. Utfør en test på effektiviteten av nøkkelordene i ditt CV ved å sammenligne hvilke ord du bruker til det du skal bruke, og hvordan du bruker dem. Ikke bruk dem i lister. Du merker ikke en blogg. Pass på at nøkkelord passer dine ferdigheter og erfaring; Ikke ta med dem hvis de ikke gjelder for deg. Bekreft at du inkluderer nøkkelord som er notert i jobbannonsen du svarer på. Vurder også å bruke forskjellige variasjoner av nøkkelord. Som et eksempel, vil du kanskje si at du har en BS i en seksjon, og en bachelor i vitenskap grad i en annen seksjon - på den måten vil du vite at ATS vil gjenkjenne minst en versjon.
