Forhandlere av høyere lønn kan være ganske vanskelig for professorer fordi det er så mange som konkurrerer om så få stillinger. På mange felt er det flere hundre søkere for hver opplæringsjobb. På mer avanserte nivåer, kan det bare være 20 eller 30 senior-nivå jobber åpne i en professor spesialitet. Mange akademiske lønninger forhandles innenfor rammen av fagforeninger eller regjeringsforskrifter, og gir kun begrenset plass for enkeltpersoner til å forhandle bedre avtaler. Professorene kan imidlertid bruke langsiktige og kortsiktige strategier for å forbedre både grunnlønn og andre former for kompensasjon.
$config[code] not foundForskning Produktivitet
Lønnsøkninger, spesielt fortjenesteøkninger, er vanligvis knyttet til forskningsproduktivitet. Dette innebærer at det er viktig å publisere i toppledetidskrifter og få tilskudd konsekvent. Prestisjefylte priser, stipendier og avtaler til redaksjons- eller bedømmelsestavler teller også som karakteristiske skilletegn i akademia, noe som kan føre til større økninger. Selv om undervisningspriser og avhandlingsoppgaver kan telle mot fortjeneste, er det bare å gjøre jobben din med undervisning og komitéarbeid, en betingelse for fortsatt arbeid, ikke grunnlag for fortjeneste. Sørg for å dokumentere all forskningsproduktivitet når du sender inn papirene for årlige meritøkninger.
Forfremmelse
De fleste universiteter øker lønnen din som du fremmes fra assistent til lektor og fra tilknyttet til full professor. Disse to lønnene er normalt den største i din karriere. Arbeid tett med avdelingsstolen din for å sikre at du er på rett spor for kampanjer så raskt som mulig. Hvis du flytter fra ett universitet til et annet, må du sørge for at årene dine for kampanjer og oppdrag ved det gamle universitetet krediteres på den nye.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrasjon
Professorer som ønsker å forhandle høyere lønn, kan påta seg administrative stillinger som avdelingsleder eller dekan. Ofte betaler disse stillingene vesentlig mer enn vanlige professorelle jobber. Det er mulig å forhandle, som ledd i en administrativ kontrakt, å beholde høyere administrativ lønn hvis du velger å gå tilbake til en vanlig lærerstilling.
Markedsverdi, flytninger og mottilbud
Den beste måten å få tak i er å søke jobb på andre universiteter. Vanligvis vil nye stillinger gi deg betydelige lønnsøkninger for å få deg til å flytte. Videre, som et tilbud til en høyere lønn underbygger et krav om at du blir betalt mindre enn markedsverdien din, og du kan også spørre din nåværende dekan for et tilbud mot tilbud eller markedsverdi. Ettersom markedsverdiøkninger kommer fra et annet pengepulje enn vanlig levetid og trinnløft, kan de være tilgjengelige i år når fakultetets medlemmer ikke blir takknemlige. Hovedproblemet med tilbudsstrategien er at ditt nåværende universitet kan bestemme seg for ikke å motta tilbud. Du bør ikke forfølge en ny jobb med mindre du er villig til å godta det.
