Når et selskap saksøkes av en ansatt, ser selskapet naturlig på ansatt som problem. Men i mange tilfeller eksisterer en annen like farlig fiende i arbeidstilsynet - forkledd som advokatfirmaet. De juridiske honorarene som betales til forsvarsfirmaer, kan enkelt formørke beløpet som er betalt for å løse saken.
Det juridiske yrket som helhet har blitt angrepet for å være for dyrt og ineffektivt. Lovskoleapplikasjoner faller og kompensasjon til advokater faller ettersom kundene krever bedre verdi.
$config[code] not foundMange sektorer har tilpasset seg det nye klimaet, men de store sysselsettingsforetakene forblir stort sett uendrede. La oss utforske.
Din lovforslag kan overstige kostnaden for bosetting
De fleste sysselsettingsforetak i dag består av hundrevis av advokater og støttepersonale i kontorer lokalisert over hele landet til prestisjetunge adresser. Advokatene er godt kompensert og nyter store private kontorer.
Hvem betaler for denne enorme overhead?
Du gjør når du ansetter en av dem for å forsvare deg. Disse gigantiske eldre operasjoner trives på ineffektivitet. De har et økonomisk incitament til å utvide tvister for å generere avgifter. Det er derfor disse firmaene sender to advokater for å ta saksøkerens innskudd. Og det er derfor disse innskuddene varer en hel dag eller mer.
Denne deponeringen kan imidlertid lett håndteres av en advokat om en eller to timer.
Flere syv timers innskudd av ansatte
En nylig lønns- og time-sak hentet av sikkerhetsvakter, fungerer som et eksempel på faktureringsbrudd. I så fall saksøkte sikkerhetsmålene å gjenopprette overtidslønn. Problemene var enkle. Arbeidet med en sikkerhetsvakt er ingen hemmelighet.
Likevel forsvarte forsvarsfirmaet hver vakt for en hel dag. To advokater var til stede ved hver deponering. Forliket som ble oppnådd av vakter mest sannsynlig, var mindre enn avgiften opptjent av forsvarsadvokatene.
Bedriftseieren ville ha vært bedre å betale vaktene tidlig i saken.
Slim Odds og Big Bills
Sammendrag dommen er et annet faktureringsbonanza for forsvarsfirmaer. I nesten alle tilfeller arkiverer disse firmaene bevegelser og genererer betydelige regninger. Bevegelsene er imidlertid sjelden effektive og kan enkelt beseires ved ganske enkelt å vise en materiell tvist.
Faktiske konflikter eksisterer i de fleste arbeidsforhold.
Rimelig alternativer og bedre service
De store tradisjonelle forsvarsfirmaene er trygge valg for store bedrifter med dype lommer eller forsikringer. Problemet med disse firmaene er at de ikke er kostnadseffektive.
Hvorfor betale $ 80 000 for å løse et problem på $ 40 000?
Hva skal du gjøre hvis du saksøker av en ansatt?
Her er et enkelt veikart:
Vurder juridiske kostnader i forkant
Gjennomfør en tidlig realistisk vurdering og prøv å løse saken før juridiske kostnader monteres. Ansatt og deres firma er like motiverte for å løse saken tidlig og vil gjøre det med en rabatt.
Minimalistisk Forsvar
Hvis tidlig oppløsning ikke er mulig, ta et aggressivt, fokusert og minimalistisk forsvar av kravet. Gjør bare det som er nødvendig for å vinne saken. De fleste tilfeller er winnable.
Søke prosjektprising
Bruk et advokatfirma som tilbyr prosjektpriser med forhånd, avtalte priser for hver oppgave. For eksempel skal ansettelsen av saksøkeren ikke ta mer enn to timer og koste $ 2000 eller mindre. Vurder å ansette et firma som også representerer ansatte, da de kan ha en mer balansert tilnærming.
Formidle en oppløsning
Meld en oppløsning om mulig. Vet at 95% av sysselsettingshendelsene løser seg og saken din vil også. Så hold kostnadene nede, men vær forberedt på å vinne på prøve hvis det er nødvendig.
Court Photo via Shutterstock
1 Kommentar ▼
