Er din småbedrift avhengig av høyteknologiske arbeidstakere for å konkurrere? Du er ikke alene. I økende grad er det å være opp til hastighet på teknologi avgjørende for suksess, noe som betyr at du trenger et kunnskapsrik teknologisk team internt. Men å ansette de tekniske arbeidstakere kan bli vanskeligere - og risikoen for å gjøre en dårlig leie kan ha større forgreninger - i 2012.
Mens nasjonal arbeidsledighet ligger i nærheten av 9 prosent, rapporterer CIO.com at fra november var ledigheten i teknologibransjen bare 2,7 prosent. Også i november økte antall stillinger med 12 prosent året før, ifølge tech hiring site Dice.com. Spesielt ser storbyer som New York, Silicon Valley og DC mangel på kvalifiserte tekniske ansatte.
For 2012 vil det bare bli verre. CIO sier en desember-undersøkelse av Dice.com fant at 65 prosent av IT-ledere regner med å ansette i første halvdel av 2012, med over en fjerdedel planlegger å øke IT-staben med over 20 prosent. Disse selskapene ser etter erfarne arbeidstakere, med den største etterspørselen for arbeidere med 6 til 10 års teknisk erfaring og de som er dyktige i mobile apps, cloud computing, virtualisering, prosjektledelse, forretningsanalyse og Java.
Hva betyr det for deg? For det første, hvis du ønsker å ansette tekniske ansatte, kommer du til å møte en stadig mer konkurransedyktig markedsplass, noe som vil gjøre den pågående utfordringen med å matche store selskapers fordeler og betale enda tøffere. For det andre, selv om du ikke ansetter, har du grunn til å bekymre deg, ettersom etterspørselen etter erfarne techies betyr at dine viktigste folk kunne få poached.
For å holde dem lykkelige må du tilby konkurransedyktig lønn (eller bedre), utfordrende arbeid og sjansen for karrierevekst.
Hvis de viktigste teknologiske arbeidstakere blir lokket bort, kan det sette virksomheten i fare på flere måter enn en. En egen undersøkelse fra CareerBuilders nettsted Sologig.com, rapportert i TechRepublic, fant at et flertall av selskapene hadde opplevd å ansette en IT-person som ikke hadde det bra.
Mer enn en tredjedel sa at slike dårlige hyringer koster dem $ 50 000 eller mer. Rushing å ansette var den viktigste årsaken til dårlige valg, noe som resulterte i alt fra tapt tid og produktivitet til skadelige effekter på moral og til og med kundeforhold.
Vil du ansette teknikere i 2012? Eller håper du bare å beholde de du har? Uansett, bør du begynne å strategisere for å sikre at du ikke ender opp med talent og lenge på hodepine.
Tech Engineer Photo via Shutterstock
9 kommentarer ▼
