CHICAGO, 8. oktober 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Ansatte og arbeidssøkere i dag er ikke redd for å be om mer penger, fleksibilitet og oppgraderte fordeler fra sine arbeidsgivere, ifølge HR Beat 2012, en internasjonal undersøkelse av ansatt ledere og HR-fagfolk. Den uavhengige undersøkelsen, utført av Dimensional Research og bestilt av SuccessFactors, et SAP-selskap, spurte mer enn 1500 HR-ledere og ansette ledere over hele USA, Australia, Frankrike, Nederland, Tyskland og Storbritannia. Dataene vil hjelpe bedrifter bedre å få tilgang til og identifisere De riktige nye ansettelsene - via mobil, Internett og sosial media teknologier - og beholder topp talent - via kreative fordeler og fordeler.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
Dagene med å tilby en pakke med en størrelse og alle fordeler og forventer at ansatte skal være lykkelige, er langt borte, sier Dr. Karie Willyerd, lederlærer, SuccessFactors og medforfatter av 2020-arbeidsplassen: Hvordan innovative bedrifter tiltrekker, utvikler og beholder morgendagens ansatte i dag. "Bedriftsledere som anerkjenner viktigheten av å skreddersy fordeler, gir opplærings- og veiledningsprogrammer, og utnytter sosiale medier og mobilforbindelser, vil få konkurransefortrinn, vinne talentkrigene og erobre generasjonsgapet."
Toppfunnene inkluderer:
- Generasjon X (alder 33-50) krever større lønn og høyere jobbtitler enn noen annen aldersgruppe.
- Bedrifter må tenke utenfor lønnsslippet som ansatte ber om oppgraderte fordeler, inkludert gratis drikke, vaskeritjenester og massasjer.
- Bruk av mobil-, Internett- og sosiale medier til å kommunisere med kandidater og ansatte er i ferd med å komme seg, men brukes fortsatt ikke av flertallet av ansatt ledere og HR-fagfolk.
- Vanskelighetene med å ansette internasjonalt påvirker næringsveksten, med over en tredjedel sier at selskapet har forsinket inngangen til nye markeder på grunn av utfordringene knyttet til å ansette det rette talentet internasjonalt. Til tross for spekulasjoner om at kjønnsforskjellen krymper, stiller kvinnelige ansatte fremdeles mer jobbfleksibilitet, mens menn ber om flere økonomiske fordeler.
Generasjon X er mest krevende ansatte Til tross for Millennials rykte som "meg" -generasjonen, viste forskningen at Generation X faktisk er den mest krevende gruppen med 39 prosent som ber om større lønninger og 49 prosent som ber om høyere jobbtitler.
Millennials, i virkeligheten, vil bli utviklet og næret på arbeidsplassen, og er mer sannsynlig å be om trening (40 prosent) og mentorer (42 prosent). Og den minst krevende generasjonen var Baby Boomers (de over 50 år gamle) med både Generation X og Millennials mer sannsynlig å be om høyere lønn og ansette bonuser mot deres eldre kolleger.
Ansatte i dag vil ha mer enn bare betalingsdagen Ansatte og jobbjegere vil at arbeidsgivere skal gi mer enn bare penger som en del av kompensasjonen. Forespørsler om ikke-økonomiske arbeidsfordeler blir stadig vanligere med 49 prosent rapporteringsforespørsler om ekstra arbeidsgodtgjørelser, inkludert fridager for frivillig arbeid (16 prosent), gratis massasje (8 prosent) og vaskeritjenester (8 prosent).
Ring meg kanskje? Nei, Tweet eller Tekst meg i stedet Ifølge HR Beat-undersøkelsen i 2012 har 51 prosent av ansatt ledere brukt minst ett av følgende verktøy for å identifisere jobbkandidater: gjenoppta søkeområder (24 prosent), LinkedIn (24 prosent), Facebook (23 prosent) eller Twitter (12 prosent). Teksting brukes også når man kommuniserer med en jobbkandidat, men mindre ofte med 12 prosent av respondentene som rapporterer bruken av teksting under rekrutteringsprosessen.
"Rekrutteringsverdenen har endret seg som følge av sosiale medier og mobilteknologi. Millennials sender omtrent 3200 tekstmeldinger i måneden, sier Willyerd. "Ansettelsesprosessen handler ikke lenger bare om ansikt til ansikt eller telefonintervju. I noen bransjer og regioner er bruk av mobil, sosiale medier og elektroniske verktøy en vanlig del av rekrutteringsprosessen. Bedrifter som ikke omfavner disse verktøyene, risikerer å bli etterlatt og miste sterke kandidater, spesielt når de prøver å fange oppmerksomheten til den tusenårige generasjonen. "
Internasjonale ansettelsesproblemer som skaper bred forretningsmessig påvirkning 31 prosent av respondentene bemerket at de har forsinket inngangen til nye markeder og 28 prosent rapporterte at de har unngått inngangen alle sammen på grunn av vanskeligheten med å ansette internasjonalt.
"Bedrifter i alle størrelser opererer utover grensene til byen, deres stat eller til og med deres land takket være internett og vår virkelig globale økonomi," sa Willyerd. "Dette kan være skremmende for bedriftsledere da hvert marked har sine egne lover, forretningsnormer og skikker. Human Capital Management-programvare kan være nyttig som HR-ledere navigerer kravene, styrer sitt folk og vokser sin virksomhet. "
Kjønn spiller en rolle i ønsket fordel HR Beat-undersøkelsen viste at selskaper mottar ulike henvendelser fra menn og kvinner. Ifølge HR-fagfolk som reagerte på undersøkelsen, er kvinnelige ansatte mer sannsynlig å be om:
Og mannlige ansatte er mer sannsynlig å be om: «Med flere arbeidende mødre på arbeidsplassen enn noen gang, og Baby Boomers bryr seg om aldrende foreldre, er forespørselen om fleksibilitet fornuftig,» sa Willyerd. "Bedrifter må investere i kreative engasjement programmer og talent rekruttering og retensjon strategier for å bedre engasjere seg med ansatte og kandidater over generasjoner, geografi og kjønn." For å få en fullstendig kopi av forskningsrapporten, '2012 HR Beat: En undersøkelse på puls av dagens globale arbeidsstyrke', besøk sfsf.ly/hrbeat og følg nyheter på Twitter på hashtag #HRBeat. For mer SuccessFactors nyheter annonsert på HR Technology Conference & Expo 2012 besøk www.successfactors.com/hrtech2012. Forskningsmetodikk SuccessFactors, et SAP-selskap, bestilte uavhengige teknologimarkedsforskere, Dimensional Research, for å gjennomføre undersøkelsen. I september 2012 deltok mer enn 1500 ledere og HR-fagfolk, fra uavhengige databaser, i nettbasert undersøkelse. Undersøkelsen dekket USA, Vest-Europa (Frankrike, Tyskland, Nederland og Storbritannia) og Australia. Undersøkelsesdeltakere representerte et bredt spekter av bedriftsstørrelser og vertikale næringer. Om SuccessFactors, et SAP-selskap SuccessFactors, et SAP-selskap, er den ledende leverandøren av skybasert Business Execution Software, og leverer forretningsmessig tilrettelegging, teamkjøp, personopptreden og læringsløsningsløsninger til organisasjoner av alle størrelser på mer enn 60 bransjer. Med rundt 15 millioner abonnementsseter globalt, streber vi for å glede våre kunder ved å levere innovative løsninger, innhold og analyser, prosesskompetanse og best practices innsikt fra å betjene vår brede og mangfoldige kundebase. I dag har vi mer enn 3500 kunder i mer enn 168 land som bruker vår applikasjonspakke på 35 språk. Det er tid til å elske å jobbe igjen. Følg oss: Som SuccessFactors på Facebook: For media forespørsler: Kelly Indrieri På grunn av suksessfaktorer, et SAP-selskap +1.415.971.3181 e-postbeskyttet
Bri Vorse SuccessFactors, et SAP-selskap +1.650.425.0278 e-postbeskyttet
SOURCE SuccessFactors, et SAP-selskap
