Mange bedrifter bruker medarbeiderundersøkelser for å måle arbeidstaker tilfredshet, vurdere ledernes effektivitet og oppfordre ideer om hvordan man forbedrer bedriftskulturen. Siden svarene på undersøkelsen kan påvirke selskapspolitikken, ta deg tid til å besvare hvert spørsmål omtanke og grundig. Unngå å rusle gjennom undersøkelsen eller si hva du mener arbeidsgiveren ønsker å høre. Enten det er positivt eller negativt, vil ærlig, meningsfylt tilbakemelding ha størst innvirkning på arbeidsmiljøet ditt.
$config[code] not foundTenk gjennom hvert spørsmål. Unngå å rusle gjennom undersøkelsen. Ta deg tid til å gi gjennomtenkt, nøyaktig tilbakemelding.
Svar på alle spørsmålene i undersøkelsen. Hvis du ikke er sikker på hvordan du svarer på et spørsmål, hopper du over det og kommer tilbake til det senere.
Vær ærlig. Gi nøyaktig og konstruktiv tilbakemelding for hvert spørsmål. Siden de fleste ansattes opinionsundersøkelser er anonyme, kan du gi spesiell kritikk uten å frykte gjengjeldelse for svarene dine.
Gi forslag i tillegg til kritikk. Tenk på måter som din bedrift kan forbedre arbeidsplassen din, og list disse ideene i tillegg til dine klager og bekymringer.
Gi konkrete eksempler. Hvis du har bekymringer eller ønsker å rose til en kollega eller sjef, oppgi spesifikke detaljer som sikkerhetskopierer din mening. Dette vil gi svarene dine mer troverdighet.
