Hvis du oppnådde et positivt utfall på ditt første intervju, kan selskapet kanskje invitere deg til et møte etter intervju. Dette kan være din endelige mulighet til å møte ansettelsesansvarlig eller andre selskapsrepresentanter før selskapets valg av den nye ansatte. Det er derfor viktig å gjenta eller forbedre ytelsen ved første intervju for å sikre at du får et tilbud.
$config[code] not foundForespørsel Møte Agenda
Etter-intervju-møtet kan bestå av flere faser, som hver kan innebære en rekke forskjellige personer. Når firmarepresentanten kontakter deg for å planlegge dette møtet, spør om hun kanskje sender deg en kopi av dagens arrangementer hvis en er tilgjengelig. Dagsordenen vil trolig være en sekvensert liste over møtene på en eller en gruppe som vil skje, inkludert tidspunktene de vil oppstå, deltakerne, samt deres roller i selskapet. Dagsorden vil også inkludere noen fabrikk- eller kontorreiser selskapet har planlagt for deg.
Analyser første intervju og agenda
Uansett om du mottar en møteagenda, vil du vurdere eventuelle notater du tok under ditt første møte med selskapet for å identifisere fokusområdene. Den du møter i løpet av det andre møtet, kan grave dypere inn i disse emnene eller ta opp helt forskjellige emner for å forstå de spesifikke bidragene du måtte gjøre for selskapet. Forbered deg på begge uforutsetninger. Vær oppmerksom på at rollene til menneskene du vil møte under møtet etter intervju, vil påvirke om de vil fokusere på dine ferdigheter, erfaring eller utdanning. For eksempel kan en ansattsjef fokusere på dine ferdigheter og erfaringer, mens selskapets eier, som skal ta den endelige avgjørelsen om ansettelsen din, kan fokusere på hvordan du passer inn i selskapets kultur, som inkluderer sitt oppdrag, verdier og visjon.Vurder også informasjonen i notatene dine eller i den opprinnelige undersøkelsen som du kanskje må vurdere eller supplere med ytterligere undersøkelser, for best å forberede deg på mer grundige spørsmål.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbered spørsmål og svar
Når du forbereder deg etter møteintervjuet, vurderer du informasjonen du samlet under ditt første møte for å lage spørsmål du kanskje stiller under det kommende møtet, som er mer inngående enn spørsmål du spurte i ditt første intervju. Gjør mer forskning om selskapet hvis det er nødvendig. De som intervjuer deg, vil prøve å avgjøre om du er den beste søkeren for stillingen, så vær sikker på at dine spørsmål er relevante for stillingen og til selskapet som helhet.
Gjenta din interesse i stillingen
Når verten avslutter intervjuet, husk at evalueringen din fortsetter så lenge du er på selskapets nettsted. Hvis du fortsatt er interessert i stillingen og selskapet etter dagens aktiviteter, oppgi dette ved avslutningen av møtet. Når du takker for at du blir vurdert for muligheten, skal du forholde deg til dine ferdigheter og erfaring til de primære poengene som verten din gjorde under intervjuet. Husk at selskapet kan vurdere deg for mer enn én posisjon. Derfor, vær sikker på å uttrykke din interesse for selskapet og dets nåværende prosjekter. Spør også verten din når han skal gjøre ansettelsesbeslutningen, og hvis du kan gi ytterligere opplysninger eller dokumentasjon for å støtte din søknad.
